三四五月是毕业生求职的高峰期。记者日前走访金华市区的人才市场了解到，一些求职者动起给简历“注水”的歪脑筋：自编工作经历和工作业绩。

    金华市汇金实业有限公司的负责人林女士告诉记者，前不久她在市人才市场摆展位时收到了一份荒唐的“注水”简历，该求职者在简历的工作经历一栏中自称曾在三个贸易公司做过市场营销，其中一段2009年7月至2010年3月的工作经历竟然写的就是他们公司。“这两年公司的招聘工作都是我亲自负责的，印象中从没招过这个人，摆明了就是造假欺骗用人单位，这样的员工我们怎么敢要？”林女士说，像这样的简历，求职旺季摆一次展位，就能收到两三份，只是“水分”多少的问题。

    为求职增添砝码的无奈之举

    按照简历上的联系方式，记者联系上了这名姓徐的求职者。对于简历一事，刚开始小徐称是朋友代投的，自己并不知情。当记者问其是否确在金华市汇金实业有限公司工作过，他又推托是朋友帮其写的简历，自己也没仔细看，所以对上面写了哪些内容并不太清楚，便匆忙挂断了电话。

    记者也采访了部分求职者，不少人坦言简历“注水”是期望吸引招聘单位的眼球，增加录用几率。“现在很多用人单位招聘时很强调工作经验，但我之前只在广告公司做过半年文员，要是照实写，招聘单位可能连面试机会都不会给。所以，我只能硬着头皮编了两个其他的单位，然后强化了以前做过的case（案例），反正不管有没有做，具体做了什么，只要是大case都往上写，来显示自己的工作经验很丰富。”求职广告策划岗位的朱宁芳说，她这么做也是增加求职砝码的无奈之举。

    金华某高校的毕业生张佳则说：“现在好工作难找，别人的简历都‘注水’了，我不‘注水’岂不是竞争不过人家？”还有一些求职者则持相反意见，他们对简历“注水”行为表示强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平，求职就该凭个人实力获得就业机会。

    利用人脉打听信息真实性

    对于求职者简历“注水”问题，用人单位也纷纷拿出应对之策，并明确求职者不可能轻易蒙混过关。

    青年汽车集团的吴姓招聘负责人表示，他们会核对求职者所写的不同工作经历的前后时间，要是很难衔接上就说明有问题；然后还可看其工作过的所有公司的性质及岗位的种类，要是一个应聘网管岗位的求职者，履历里却写着曾到网络公司做过程序设计，又到广告公司做过制图，表面上看都是跟计算机有关系，但内行人一看就知道不符合职场逻辑。

    另外，金华同行业的公司彼此间都很熟悉，要是求职者工作经历中写的是金华的公司，完全可以通过自己的社会关系以及圈子里的人脉资源去“打听”是否确有其人及他之前的工作表现如何。如果是陌生的公司，公司也能通过网络或当地的114查到那家公司的联系方式，然后打电话去回访，确认信息。

    浙江今飞机械集团有限公司的王姓招聘负责人称，可以从面试情况看出端倪，要是求职者在简历中称自己在某公司担任过什么职务，完成过某项工作，可就该工作环节的细节对他进行询问，比如问他当时工作开展的具体时间，怎么完成的，遇到哪些困难等，这样马上就能见分晓。即便其通过面试进入公司也有一段实习期，公司可以给他安排一些与其工作经历上所称的岗位相类似的工作，看他完成的情况如何。

    金华市索菲特贸易公司的负责人说，对于重要的岗位，公司在现场收到求职者的简历后，会要求其到公司的网站上再填写一份公司专门设计好的简历，要是两者对比有出入，就说明该求职者不够诚信，公司自然不会聘用他。

    市人才交流中心人事代理部部长张美珠也告诉记者，现在一些公司会在离职员工的个人档案中夹入一份诚信档案，上面写明了该员工在公司的表现，对下一个用人单位来说是个很好的参考。

    简历“注水”要承担法律责任

市就业服务管理局副局长陈武指出，根据《劳动合同法》规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使员工入职后，企业一旦发现员工应聘时，曾在简历上一些关键部分造假，就可以劳动合同无效为理由要求解除合同，而且不需要为此支付经济补偿金。

    市人才交流中心市场部部长许炼建议，求职者与其“注水”工作经历，不如在质量上多下工夫。比如想应聘市场营销类的岗位，不用把之前工作的单位编得多少牛，或之前有多么丰富的工作经历，重要的是突出自己在多少时间内拉到了多少业务量，这样反而更能吸引用人单位的眼球。此外，要是求职者确有出色的工作经历，也要附上尽可能多的佐证材料，以赢得诚信分。

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