教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心近日正式在“学信就业”平台上推出简历在线验证标识，高等人才市场从此有了垃圾简历、假学历的克星，高等人才求职的电子简历可以贴上权威学历或身份认证标识，用人单位可以在线确认其真伪。

　　“成绩优秀”、“英语六级”、“计算机三级”、“实践经验丰富，多次受表彰”，这些看起来让人羡慕的“头衔”,在招聘会场上成了被提及最多的词语。

　　几个月前，北京一家房地产公司打算招聘一位房地产工程项目经理。该候选人在几轮面试之后，企业评价不错，认为可以录用。按照流程，公司在对其做背景调查时发现，这个有着“精彩”简历的经理人，其工作业绩却严重“注水”。简历中说，候选人在前一家公司的业绩很好，公司销售额提升了90%。调查结果是，情况的确存在，但主要得力于一个销售总监，此人一旦离开，公司的业务立即出现明显流失。这说明辉煌的业绩不能与他的能力画等号，该候选人最终没有被录用。

　　一项调查报告显示，有近1/3的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请市场营销职位的、高级经理人职位的求职者。随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作越来越不容易。于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。一些“造”出来的“注水”简历，暴露了求职者在诚信方面的缺失。

　　在采访中记者了解到，多数求职者认为，要吸引招聘者眼球，就要把简历做得“突出”，夸大表现和实习经历是人之常情。“有着丰富的实习经历以及工作经验”、“获得过多项校级奖励”……这些话在求职者的求职简历上并不少见。多数招聘单位的人事干部觉得，这些简历华而不实，怎么可能个个求职者都那么优秀？

　　据一位企业界人士透露，公司在招聘过程中对注水简历也是“防不胜防”，因为从简历上看起来个个都是“精英”，都是“佼佼”者，但从多年的招聘情况来看，注水简历已经有愈演愈烈之势。

　　现在社会“僧多粥少”，几乎用人单位一打出招聘的广告，收到的简历就会堆成山，用人单位要求也逐步提高，招聘会上都是“人山人海”排成队，每位求职者只有一两分钟甚至几十秒钟的时间来与用人单位交流沟通，最后招聘者只能抱着大堆的简历回去“海选”。

　　有求职者表示，有些企业招聘急功近利，对求职者的实践经历要求过高，甚至希望不经培训就能上岗，很多单位都是招聘具有丰富实践经验、到单位就能上手做事的人，而且更希望招到的人个个都能独当一面。在这样的期待下，为了争取机会，越来越多的求职者也就不得不违背良好的意愿编造事实来赢取机会。

　　针对注水简历的情况，就业方面有关专家分析说，诚信和品德是立身之本，现在用人单位也越来越注重对求职者行为规范及品德的考察，诚信对初入社会的求职者尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信底线，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。专家介绍说，用人单位在招聘时首先会了解求职者所学专业等一些基本情况，对能力的考察主要还是体现在和求职者的面试交流以及前面的工作经历表现等方面，通过各方面考察对求职者进行综合评价，而不会只看一纸“荣誉”。

　　尽管许多用人单位和社会舆论“一边倒”地将矛头指向了给简历“注水”的求职者，斥责求职者不讲诚信，但他们恰恰忘记了是谁将求职者“逼”向险境。不言而喻，给自己简历“注水”将会极大地损害求职者的诚信形象，相信每位求职者都会明白这个道理。但很多时候，如果求职者的简历不够“花哨”，就意味着他将失去进入职场的资格。尽管很多用人单位对于简历“注水”表现出深恶痛绝，但对于那些实事求是但简历相对单薄的求职者却常常会不屑一顾。可见，将给求职简历“注水”的板子全部都打在求职者身上，显然有失公允。

        把关应聘简历在线验证标识

　　“找工作难，难于上青天。”如今就业竞争激烈，一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群，冲出重围？精心制作简历隆重推销自己本无可厚非。面对如此多的简历，不少求职者表示无可奈何，而一些用人单位旗帜鲜明地表示，绝对不欢迎在简历上弄虚作假的毕业生，只要核实查验发现确实存在“注水”情况，是坚决不予录用的。

　　一般来说，招聘公司对决定聘用的人都会由浅及深地调查。电话咨询、问卷调查和访谈，这3种方式可以初步反映出候选人的基本情况。向学校、历任雇佣公司、档案管理部门进行公函式的调查，能分辨文凭和职称的真假、确认人品和表现、所得的奖励是否属实、是否有违纪行为等信息。

　　进行背景调查，应聘高级主管的单位通常都会进行。因为位高权重，用人单位当然特别谨慎。至于调查的时间，长则一两个月，短则一两天，全看用人单位开出的“调查菜单”。进行受聘人的背景调查时，通常是通过与候选人的直接上司、人事部负责人、下属、工作联系密切的同事等进行调查了解。必要时还会涉及候选人所在公司的其他人员、客户公司、竞争对手及其他相关人员。因为有些被调查对象提供的意见可能比较主观，这些都不能很客观地说明一切，因此，对受聘人的工作经历调查一直都是招聘单位比较头疼的事情。

　　近日，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心正式在“学信就业”平台上推出简历在线验证标识，这一举措使高等人才市场从此有了垃圾简历、假学历的克星，高等人才求职的电子简历可以贴上权威学历或身份认证标识，用人单位可以在线确认其真伪。

　　据介绍，求职者只需在“学信就业”平台上免费实名注册，并在模板中填写简历，经“学信就业”平台数据库确认其身份或学历无误后，便可得到一份具有在线验证标识的简历，接收电子简历的招聘单位不仅可以看到简历中的验证标识，还可以点击标识的链接，在线调用“学信就业”平台的验证简历库，进行在线确认，防止验证标识被盗用。该标识既适合高校应届毕业生和在校生，也适合往届生。

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