现状 辞职很“个性”，单位伤不起

　郑州一家文化传播有限公司的总经理柳宁这几天特别“闹心”：刚招进单位没几天的90后员工小刘开始挺积极，没过两天就跟大家玩了把“消失”，没请假就不再来上班了，几天后，小刘给柳宁发了条短信辞职，理由是：和男朋友分手，要去疗伤。

　“根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。”谈及此，对人力资源颇有研究的刘渊说，公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚入职的“新生代”选择离开的理由。

 “80后、90后对工作比较挑。”据其调查，以85后为分水岭，新一批的职场人士就业观念发生了很大改变，他们选择工作也更看重待遇。刘渊说，他曾遇到过不少90后，求职时一听工资仅2000元就不干了，“找工作时，他们核算的有成本，比如每月打车多少钱、吃饭花费多少、租房费用要多少，账算得很细，算下来一个月2000元打不住，就选择放弃。”

　90后千奇百怪的辞职理由，恰恰反映出他们更看重生活质量，而不是工作本身。

　就在不久前，一封“员工辞职书”更是爆红网络，“厂小，女孩少，不好泡妞。”这样的辞职理由，网友有的被“雷”着了，有的则表示理解和支持。

　调查 “新人”爱跳槽，工作天天找

　作为职场“新人”的90后们，辞职率究竟有多高?不久前，在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上，《2012中国薪酬白皮书》发布。根据“白皮书”，中国80后、90后员工离职率整体偏高。

　调研数据显示，80后、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。行业中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽，辞职率位居前三。对比来看，国企员工的离职率最低，外企员工辞职率最高。

　对此，刘渊也称，新生代毕业的头半年，工作时常处于更换状态，不稳定，“几乎天天找工作”。“白皮书”分析，90后初入职场，对未来发展的规划不成熟，流动性相对较高。

　复旦大学管理学院的报告称，90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是，学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓;“五低”是，忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。

　建议：褪去学生气，变身职场人

　对于90后千奇百怪的辞职理由，高级心理咨询师彭熠女士认为，随着经济社会的发展，年轻人可选的工作岗位越来越多，同时注重张扬个性、崇尚自由，敢于表达自己心中最真实的职场感受，这是进步。

　“但是对于这些小事的抱怨，更多地体现出很多刚入职场的年轻人心理承受力差，对于外部环境要求过高，存在不合理的期待，同时难以正视自身的不足。”彭熠表示，这样浮躁的求职心理如果长期存在，必然导致年轻人不断跳槽，并因此丧失很多资源和机会，导致一种职场困局，不利于个人的职业成长。

　刘渊也建议，作为新生代的90后，不要过多地追求生活舒适，而是应把生活与工作严格分开，工作是生活的前提，对待工作应多些踏实、务实，尤其是第一份工作，至少要干半年以上，这样才能度过磨合期。

　此外，大学生在从“校园人”向“社会人”转变时，不能好高骛远，要做好职业规划，知道自己适合干什么。

　反思：留住“新生代”，企业有啥招?

　有专家认为，90后求职者关注的工资待遇、保险福利、休假制度、发展空间等，其实是每个职场人士都会关注的问题，只不过年轻一代以一种更直接的方式表达了自己的诉求，无可厚非。

　面对这种现状，除了高校帮学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划外，用人单位也要思考如何留住、用好人才，给予他们更多的关怀，不要一味地抱怨“90后太个性，不好管”。

   企业该怎样留住新生代?阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议，新生代们关心三样东西：首先，今天的收入是否体面;其次，未来一两年能否得到个人成长;最后，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做得都很对，要看你招的人对不对。