所谓做人，并不是巧言令色或者阿谀奉承，也不是遇事一味迁就对方而丧失自己的独立人格和判断。如何做到从容而不懈怠，成熟而不世故，态度积极又不用力过猛，需要我们在实践中不断修炼。

　将心比心，每个人都希望自己被当做荣辱与共的合作者而非“通向成功的垫脚石”；谁也不愿意和品行不好、缺乏诚信的人共事。所谓日久见人心，对职场上的那些机会主义者来说，过于计较一时一事、一城一池的得失，则很可能忽略了大局，最终导致满盘皆输。

　铺路还是挖坑？

　有些人的职场之路注定不平坦。一些平时看似无伤大雅的投机行为，会给他们自己未来的职业生涯“挖坑”。

　朋友给我讲过这样一件事。

　他们公司的客户经理罗松引起了同事的公愤，因为他在一项关键的商业合作项目中撂了挑子。在罗松刚刚顺利签下这个大单的时候，团队成员很是欢欣鼓舞了一番，大家一边向他道贺，一边分头计划，着手准备后续跟进。在每个同事眼里，只要跟着罗松把这个项目啃下来，年终业绩一定差不了。

　还没来得及高兴多久，人事经理突然收到一封电子邮件，是罗松发来的。信上说，家里突然有点急事儿，没办法完成接下来的工作了，打算辞职，并希望公司把他应得的项目奖金结清。

　一时间，办公室里兵荒马乱。上百万元的合同都签了，要是在执行上出了问题，违约金暂且不说，公司声誉肯定会一落千丈。还好，仗着人手够多，七八个人一起熬了几个通宵之后，总算涉险过关。至于罗松的突然消失，谁也没有深究。

　后来一次偶然的机会，人事经理发现，罗松的辞职并不是因为什么家庭原因。正是由于签下当初那个单子，他成功转会到同行业的另一家公司，职位提升了，薪水更是陡增50%。

　朋友给我讲这些的时候，脸上透着无法掩饰的鄙夷，“我们这个圈子不算太大，做了这种事，用不了多久就会传开的。”

　罗松的跳槽确实给他带来了可观的现实利益，但如果用长远的眼光来看，这个至少算是不够厚道的行为，会成为他未来职业发展中的一个硬伤，甚至是一道越不过去的障碍。

　毋庸讳言，生活中真的存在那么一种人，和罗松一样，他们或是靠着一时的小聪明，或是在面临关键选择的时候过于短视，虽然取得了阶段性的“成功”，但接下来，如果他们把这种方式当做正向的经验不断“复制”，后果只有一个——崩盘。

    这让我想起了另一个故事。

　认识一个女孩，刚刚升入大学，却已经懂得开始为自己的未来“铺路”。借助学校老师的关系，她参与了一家外地媒体的征文活动，在杂志上发了个“豆腐块儿”。事情本该到此结束，可谁也没有想到，几天之后她居然直接搭火车来到这家杂志社拜访、感谢，一坐就是一个下午，反复向编辑询问“还有什么我可以写的”。

　你当然可以认为这是一种积极进取的职业姿态，或者只有这种人才有可能抓住稍纵即逝的机会。只不过，这样急于成功的状态会让人觉得成就动机太强。

　诚信是与成长相关的宏大主题

　谁都需要成功的机会，但不是每个人都能做到姿态优雅。

　职场上的急功近利总会有些扎眼，因为与校园生活比起来，这里离功利更近。我们习惯于在职场范围内谈论“诚信与成功”的话题，以为这是20多岁初出茅庐的年轻人才会遇到的发展困境，进而埋怨“社会是个大染缸”。殊不知，这其实是个与成长有关的宏大主题，早就在每个人的生命剧本里埋下了伏笔。

　大学女生的成就动机不是一时的。据我所知，那个女孩，在学校里是老师眼中红得发紫的好学生，懂事、认真、沉稳，但在同学中间却没什么人缘。有人告诉我，她过于世故，太知道见什么人说什么话了；还有人说，每次和同学发生冲突，她总能有办法让老师相信她才是受委屈的那一个。在这个女孩子的逻辑里，不论是讨老师喜欢还是在杂志上发表文章，这些都是稍纵即逝的机会，要竭尽全力抓紧、抓牢，最终为我所用。

　还有罗松。我的朋友后来告诉我，罗松大学毕业时手握4张录用通知，在大多数同龄人还在为饭碗发愁的时候，他却可以挑挑拣拣。一方面，他确实足够优秀；另一方面，每次在最后的面试环节中，他总能表现得格外诚恳：贵公司是我唯一的也是最好的选择。

　罗松从未觉得自己有什么不对，既然有机会，为什么不去争取一下呢？即便是入职之后，很长一段时间里，他都把“4选1”当成美谈，在别人的羡慕眼神中显示自己的优秀和成熟。

　直到转会事件发生之后，同事们才有机会把这两件事联系在一起，发现它们竟如此地如出一辙。

　要“更好的机会”还是要诚信？

　诚信在人的成长中无处不在。

　学生时代，偶尔的考试作弊看上去无伤大雅，求老师改个高分似乎也是人之常情——事实上，一些老师确实会对学生们手下留情，或者睁一只眼闭一只眼权当什么都没看见。而这么做直接的后果就是，当我们拿着高分考卷去申报奖学金、参评三好学生、争取保研资格时，会误以为这一切都是自己应得的。

　好的结果会让过程中的瑕疵变得没那么显眼。唾手可得的成功太诱人了，以至于我们会在内心深处接纳那些过程中的不完美——更何况在绝大多数情况下，我们并不会为小小不言的“机会主义”付出什么代价。

　对绝大多数毕业生而言，工作的意义无非就是更好地生存和发展。一项上海高校毕业生的调查显示，四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为，其中最常见的就是像罗松那样，在拿到多个offer之后不断毁约。显然，“更好的机会”成了蛊惑年轻人打破诚信规则的潜在动力——当然，做这一切的时候，他们通常也会认为，这是自己应得的。

    一边是大量被占用和浪费的就业机会，一边是数以万计求职无门的毕业生；用人单位付出了高昂的招聘成本，到头来却被意中人“放了鸽子”；还有师弟师妹们的前途，据说许多用人单位都表示，如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，那么下一年招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入“黑名单”。

　——这些所谓的代价，看上去都是由别人来承担的。而失信者却在一旁享受着小聪明带给自己的成功的乐趣，并把这当做成熟的标志。殊不知，如果这个逻辑在人的成长过程中被一再确认、强化，如果做人的底线被成功的快感不断侵蚀，这才是最惨痛的代价。

　忽略大局导致满盘皆输

　职场是做事的地方，但前提是要做人。

　所谓做人，并不是巧言令色或者阿谀奉承，也不是遇事一味迁就对方而丧失自己的独立人格和判断。如何做到从容而不懈怠，成熟而不世故，态度积极又不用力过猛，需要我们在实践中不断修炼。

　就像那个大学女生，杂志社的编辑对她的评价是“进取心过盛，攻击性太强”。一旦被人下了这种定论，这女孩的未来可想而知：就像一个可能随时引爆的炸药包，大家都避之唯恐不及，能不招惹还是尽量不招惹了吧。

　将心比心，每个人都希望自己被当做荣辱与共的合作者而非“通向成功的垫脚石”；谁也不愿意和品行不好、缺乏诚信的人共事。所谓日久见人心，对职场上的那些机会主义者来说，过于计较一时一事、一城一池的得失，则很可能忽略了大局，最终导致满盘皆输。

　让我们回到最开始的那个故事，把它讲完。

　罗松在新公司过得并不开心。因为之前那次并不光彩的跳槽事件，老板对罗松并不十分放心，虽然也会把一些大单子交给他做，但总会安排其他同事一起负责，绝少把一件事彻底交给他独立完成。

　新同事对罗松的过往也有所耳闻，相处起来总觉得隔了一层。没有谁会和他掏心掏肺，因为谁都怕“躺着中枪”，担心自己不知道什么时候会被他当成实现下一次成功目标的炮灰。

　原来公司的同事提起这人，更是气不打一处来。偶尔在商务场合中遇到，彼此都会觉得尴尬，索性互相都当对方是空气，面无表情地匆匆躲掉。

   朋友告诉我这些事的时候，长叹了一声：你说，他这是图什么呀？