值毕业生离校、与用人单位签订劳动合同的高峰时期，不少用人单位也为毕业生才在这里呆没多久又跳槽别处的做法头痛不已。有媒体报道说，毕业生就业协议违约率以每年5%-10%的速度持续攀升，部分重点大学的违约率更是接近半数。

　对此，一些高校负责就业指导工作的老师呼吁，应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。有的专家表示，毕业生要谨慎对待就业协议的毁约，这将影响到你今后的职场生涯的诚信度。

　毕业生：为了好工作毁约无所谓

　冯小姐：公司行政助理

　我在大学学的是教育专业，第一份工作是在招聘会上找到的，当时这家单位需要招文秘方面的职位，我就投了简历。签订就业协议后，就到这家公司去上班，可是公司负责人却让我先从基层销售方面的工作做起。我这个人比较内向，根本不适合销售方面的工作，更何况这个和我当初应聘的职位也完全不一样。我在这家企业呆了一个星期就离开了，算是我违约吧，不过我还是希望找一个适合我的工作。

　何先生：外贸公司跟单员

　我当时草草地签订就业协议也是很无奈的。现在企业招人总是强调工作经验，像我们这样初出茅庐的，有单位愿意签，我当然不拒绝了，等到有了好单位再跳槽。“就业协议只是一个垫脚石。”

　一个月前，小何与一家小型的外贸公司签订了就业协议，不过人才市场、网络求职小何还是没有停过。现在又投出近10份简历了。小何说“如果有更好的单位，那就马上和现在这家说再见。”

　用人单位：毕业生不确定性太大

　朱小姐是一家小型企业的HR，朱小姐说招聘会他们经常去，不过现在招毕业生他们都比较谨慎，因为以前已经吃过这样的苦头。“去年也是这个时候，我们要招聘10个销售专员，当时来应聘的大学生看上去都非常诚恳，可是工作了一个月不到，已经走了4个人了”，朱小姐说当时招聘时也跟他们打了“预防针”：销售工作是比较辛苦的，薪水要和业绩挂钩。可是最后还是有人说走就走，与毕业生签订的就业协议似乎也不能约束到他们。

　某学校负责就业指导的老师表示，学校对于毕业生的违约并不支持。一些学生由于中意的单位无法在一个月内落实下来，就先随便和一家用人单位签个协议应付学校，以后如果再遇到心仪的单位，毁约跳槽就在所难免。

　专家建议：随意毁约有损毕业生诚信度

　提醒毕业生，签订就业协议不应该草率行事，对自身没有太大好处。毕业生就业协议有没有毁过约，都是有证明材料可查的。再次找工作时，会给后面的单位留下不诚信的坏印象。另外，对于毕业生来说个人技能需要一定的成长期，如果毕业生短期之内就跳槽，很难学到技能，因此他建议毕业生最好脚踏实地干好第一份工作。因此毕业生在签订就业协议之前，最好仔细了解这几件事：

　1、签约前要认真阅读《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所附说明，明确自己在毕业生就业中的权利和义务。

　2、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。

　3、各专业毕业生须持学校招生与就业指导中心及学院签章发放的有关材料（推荐表、体检表、成绩单、鉴定表等）自主选择就业。

　4、毕业生如果已报名参加研究生考试，又有意同时选择就业单位，要向用人单位说明情况并征得其同意，在签订协议时，还需注明本人已报考研究生。

　5、毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，经签字盖章后，任何一方不得违约。