近年来，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发，员工职场失信行为已经引起各方关注。据中国之声《央广新闻》报道，到人才市场求职是目前就业的一个主渠道，简历则是证明求职者学历和职业经历的重要依据，而青岛的一项最新调查显示，“注水简历”不在少数，有严重虚假成分的占有相当比例，职场诚信着实令人担忧。 

    青岛市人才市场有一个诚信调查所，从2002年起开展诚信调查，整合公安、教育、行业协会的公开信息，为求职者提供个人身份、教育经历、工作履历、有无违法记录等方面的诚信认定，出具《个人诚信简历》和职业诚信调查报告。 

    据最新调查显示：在职场中，33%的求职者简历存在“水分”，45%的求职者工作经历不真实，不确切，甚至有的学历文凭都是假的。这些不诚信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。 

    学历、工作经历、取得成果、人品是用人单位最为关注的求职者的品质。随着假人才流入市场，很多用人单位在使用过程中发现了录用人员的实际水平和能力与简历存在很大差距，因而，这些年不少用人单位在录用新人时，都将个人职场诚信调查纳入招聘人员时考查的一个重要环节。 

    而且，现在一些求职者、特别是优秀的求职者，他们往往会主动到人才市场做个人简历认定，请人才市场的诚信调查部门经过调查后，出具一份个人诚信简历。用人单位对这种经过权威机构认定的简历还是很认可的。下一步，青岛市将通过市场、高校、用人单位以及全社会的协作，建立完善个人职场诚信制度，营造一个公平公正的职场诚信环境。

    这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围。