职场“水母族”的学历、履历造假不仅损害了企业利益，还影响了诚实守信的求职者的利益。同时，由此带来的职场诚信循环恶化的风险，已不容忽视。 

     不少企业HR在招聘时发现，一些求职者的求职履历写得“很精彩”，面试时也吹得天花乱坠，但一工作起来很快就“露陷”了，假造学历和各种资格证的情况也时有发生，让企业损失不说，也侵犯了诚实守信者的利益。建立一个可评价的职场诚信体系，将对企业的管理起到推动作用。 

   “如果有一个规范的职业信用平台可以对企业及员工进行评价，将会对职业诚信的建设起到良好的作用。”职场专家表示，职业信用管理在欧美以及日本等很多国家都有应用，有的是政府管理，有的是行业协会管理，有的则采取社会公司管理的模式。 

    在中国，职业信用管理是近几年的新生事物。目前，“全国个人诚信公共服务平台”已经成功运营，该平台由中国信息协会信用信息服务专业委员会、中国市场学会信用工作委员会、中国管理科学研究院诚信评价研究中心联合主办，是按照国际惯例、针对社会诚信体系不健全，企业和劳动力市场间信息封闭、不共享，缺乏对员工失信现象的有效监督而建立的第三方人力资源诚信信息服务平台。通过与共建单位对个人职场诚信的管理和维护，为工商企业、社会公用事业、金融机构和个人提供客观、公正、全面的诚信档案，使“诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证。同时也使“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，进一步实现企业人力资源管理制度的优化升级。 

    该平台是基于人力资源管理理论、信用管理理论和档案管理理论构造的职业信用为主体的新型人力资源管理模式。平台拥有公安部的身份信息查询入口、教育部的学历认证查询入口，以及对求职者的身份和学历信息进行核实等职场诚信信息查询业务，企业可以通过员工雇前背景核实对应聘者的身份、学历、专业证书、犯罪记录、吸毒记录、金融违规记录…进行查询，预判应聘者的诚信度，避免不当人员给企业带来直接或间接、有形或无形的不可弥补的损失！ 

    “全国个人诚信公共服务平台”将对会员企业的全体员工进行职业信用意识、职业信用等进行宣传和引导，并将员工的工作表现记录到平台中去。今后，员工如果跳槽，新东家可以通过该平台获得职员的职业诚信档案。这样一来，职业信用管理平台的记录将会对他们今后的职业发展产生重要影响，优良的记录无疑将可以帮助员工顺利跳槽，反之，不良记录将增加跳槽的难度。