应聘者不肯提供背景调查信息怎么办? |
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日前在中人网论坛上有一名HR遇到了应聘者不肯提供背景调查信息的情况: 招聘职位:财务经理 应聘人员情况:A君,男,会计专业,本科学历。从业经验8年,考取中级会计师资格证书。 面试情况:经过初试、复试、专业测试,符合财务经理的任职资格要求。按照招聘流程,需要对本人前任工作进行背调,但本人的简历表上未填写任职单位名称及联系人。 经与本人沟通,称:之前第一份工作是因为个人想要创业而离职,现在不想让老板知道自己又重新就业。第二份工作是自己和朋友开的代理记帐事务所,目前经营状况不太好,合伙人还没有结清自己的工资,所以不想让其知道重新择业。因些,对于公司提出的背景调查的要求,本人拒绝提供任何信息。 对于这种情况大多数人的观点是不应该录用:首先,既然是财务经理,说明这个岗位在公司有一定的重要性,对此类岗位的要求,涉及公司经营机密问题,应该是注重考察应聘人员的稳定性、保密意识,人员素质应放在第一位;基本知识可以放在第二位,但前提是符合岗位要求。 其次,应聘者拒绝提供背景调查资料,再根据他对前两份工作情况的描述,此人在稳定性上存在很大的问题,他的职业道德素养和诚信度也令人怀疑。 在职场中相信有很多HR都会遇到类似的情况,对应聘者做背景信息调查本身就已经很费时费力,如果应聘者不能坦诚相告,提供信息,更会让HR的调查难上加难,使得企业的人力资源工作陷入被动。如果要是有一种途径能让HR迅速直接地查看应聘者全面的背景信息,对求职者的诚信度、职业素养和工作能力有一个准确的预判,那将会使HR如虎添翼,迅速聚拢可用之才,提升企业的竞争力。 “个人诚信档案”首创个人背景信息查询验证服务,企业通过注册“全国个人诚信综合管理平台”成为共建单位,就可以为员工建立个人诚信档案,记录员工的真实工作表现。还可以通过“个人诚信档案查询”服务对应聘者的身份、学历、证书等个人背景信息进行验证。更可以详细地了解应聘者的工作经历、工作表现、奖惩情况等信息,预判应聘者的诚信度和工作能力,衡量他是否是可用之才。 “个人诚信档案”是HR最有效的“利刃”,可以对求职者进行全面、精准、迅速的“解剖”,及时找出其坏死之处,以免使企业承受风险,遭受不必要的损失。 |