春节后上班，杭州一家广告公司的人力资源（HR）负责人差点崩溃：一天之内收到了8封辞职信，更让他头疼的是，其中一个由6位员工组成的业务部门集体裸辞了！

    这位人力资源负责人遭遇的并不是偶发现象。最近，国内人力资源服务商前程无忧和智联招聘的调查发现，今年春节之后一周，企业发布提供的岗位数量均比去年同期大幅度增加。而在春节后杭州举行的两场招聘会上，企业发布的招聘量也比去年增加了一倍以上。“这个阶段的招聘，基本上属于跳槽等人才合理流动造成的空缺岗位补足。”杭州市人才市场的一位相关人士说。

     员工集体裸辞现象　　业界有众多反响

     这家广告公司的业务部门员工集体裸辞，这件事在杭州的HR之间引起了轩然大波。杭州一家人力资源服务机构的相关负责人也发现，今年春节后跳槽的人似乎比往年要多得多。“从节后企业的招聘数量就可以看出来。”这位负责人说，目前经济还没有明显的起色，而企业招聘数量大幅度增加，大部分岗位又属于原有岗位招聘，并不是新增岗位。

     在春节后杭州的首场招聘会上，共有150多家企业参加招聘，推出各类岗位2500余个。据杭州市人才市场的统计，和去年同期首场招聘会相比，今年首场招聘会的企业数量增加了150%，岗位数量增加了115%。

     紧接着的第二场招聘会同样火爆，招聘企业和岗位数量均同比增加一倍左右。

国内人力资源服务商前程无忧和智联招聘同样注意到了这一现象。

    前程无忧的统计显示，雇主们于2月16日至2月22日期间在该网站发布的招聘职位平均每天达到226万多个，2012年同期为186万个，增幅高达21.5%。

    智联招聘的统计数据更为明显。春节假期后的第一周，该网站上新增的在线求职人数和简历数量同比增加36%，特别是新的招聘广告数量增加了一倍。

    问问跳槽人的理由　　有众多不如意

    最近，智联招聘开展一项关于跳槽的网上调查。这项调查在全国范围内收回8000多份问卷。

    智联招聘的调查结果显示，62%的受访者表示，工资是他们最关心的问题。在年龄介于23岁至25岁的受访者中，有88%的受访者表示，他们不满意自己目前的工资水平。

    加班时间较长以及低工资和高房价之间的较大差距也是受访者抱怨的主要问题。三分之二的受访者表示，下班后他们还得在家工作。10%的受访者表示，他们一周的加班时间大约有30个小时。

    此外，受访者提到的跳槽理由还包括健康和工作压力过大等因素。92%的受访者表示，加班令他们的健康受损。超过一半的受访者表示，此前一周他们曾遭到老板斥责。

    调查还发现，“好工作”的标准已经发生变化。对于上世纪70年代出生的那一代人来说，高薪和地位非常关键。对于1980年以后出生的一代人来说，工作与生活的平衡以及在办公室受到尊重也很重要。

     小编有话

    冲动“裸辞”影响个人诚信

    今年“裸辞”现象越来越普遍以致有了今天的集体裸辞的现象发生。从调查数据来看，“裸辞”多发生于80末及90后中，其中不乏冲动裸辞者，被老板批了一顿就生气裸辞。这对于职场诚信来讲是大忌，对于个人来说也会影响以后的职业生涯，会给新老板留下忠诚度低、不稳定、不诚信的印象。尤其现在企业越来越重视求职者的职业道德和诚信行为的职场氛围中，很多企业为了防止类似事件的发生开始为员工建立个人诚信档案，想象一下，当你“裸辞”的行为被记入档案中时，你的职业生涯就已经留下了“污点”，为了擦去污点，你可能会付出更大的代价、透支更多的人生。当你脑海中闪过“裸辞”的念头时，一定要三思而后行，经过深思熟虑后再做决定，切勿让冲动这个“魔鬼”支配你！