面对求职，不少人尤其是大学毕业生感到悲哀和无奈。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。 总的来说，就是缺乏诚意。  

    一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

    二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

    三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

    四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

    五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

    简历作为求职的“敲门砖”，对于毕业生来讲极其重要。如何让自己的简历“简而有力”，迅速吸引用人单位的注意并向你发出面试邀请？这就是简历要达到的目的。这也是个人诚信简历的价值所在。

    个人诚信简历是自己填写基本信息、教育经历及在校表现、工作履历及在职表现、求职意向等内容，然后由学校老师和原工作单位对填写的内容的真实性进行认证，并加盖认证标志。这无论是对于求职者还是企业来说都是一项“福音”。求职者可以凭它展示赤诚之心，表现自己的诚意和可信度，经过认证的诚信简历也更容易吸引企业的注意，并轻易博得HR的信任和好感。而用人单位收到经过诚信认证的个人诚信简历，就能准确的对求职者的能力和道德素质进行准确把握，预判其是否是可用之才，提高招聘的效率和精准性。更降低了招到不当之人为企业造成损失的风险。

    对于一个处于择业中的大学生，诚信应该是进入职场前要上的第一课。简历要真实，应聘要真诚。真实简历展示诚实品质，诚实品质赢得信任和尊重，互信才会互赢。