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用人标准，高了？高校诚信，低了？ |
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今年，699万的应届毕业生再次创了新高。在就业形势如此严峻的情况下，面对激烈的岗位竞争，不少毕业生在简历上动起了“脑筋”。对此，企业呼吁高校注重诚信教育。而面对一些企业的“招聘条件”，不少大学生和高校教师，却有话要说。 记者采访了一些高校就业指导中心的老师。大家对于这个问题普遍不愿多谈。一位老师说到，简历“注水”、“造假”固然不妥，但责任不仅在于学生本人，全社会都应该好好反思目前一些人才评判标准的 “潜规则”。“不能老是责备大学生缺乏诚信，应该反思什么原因造成了这种怪象？人才评价标准出了什么问题？” 目前，很多大企业、大机构，包括一些公务员单位，都要求应聘毕业生要过大学英语六级，否则连投递简历的资格都不具备。但不少大学生认为，这个规定本身就“不合理”。很多负责学生就业工作的老师都认为，对于如此普遍的简历 “注水”现象，高校应该加强对学生的正确引导；用人单位应该以“规范去约束避免”。 然而，就业再难，作为“立身之本”的诚信不应该丢，因为，人无信不立，没有了诚信，也就失去了社会立足的空间。 |
