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最难就业季之企业用人：想应聘先做2年“派遣工” |
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| 《派遣女王》、《派遣员的品格》……对于不少日剧迷而言，对于“派遣制员工”这个在日本经济不景气的大环境下所大量出现的用工方式应该不会陌生。昨天，在由市人力资源和社会保障局、市教育委员会主办的“上海市2013年应届高校毕业生专场招聘会”上，记者就注意到，“劳动力派遣”也开始成为不少企业首选的用人方式。对此，无论是毕业生本人，还是陪伴前来的家长都坦言，此举让人缺乏安全感。 与劳务公司签约感觉不踏实 昨天上午9时许，记者在位于上海国际展览中心的招聘会现场看到，前来求职的大学生或三五成群，或由家长陪伴陆续进场咨询。以往招聘会上人头攒动，门前大排长龙的现象并未出现。对此，市人才服务中心主任曹新生表示，这一现象是正常的，也是意料之中的。“现在已经是毕业离校的最后时刻了，有些学生已经拿着offer前去报到了，所以前来应聘的人少了是正常的。” 作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，记者看到，在上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来求职的大学生。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”；“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……交流中，这位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”显然对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者对此并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。” 转正凭业绩 家长担心被“拆桥” 如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么华夏银行凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。个人业务助销员、与派遣公司签约、工作业绩达到分行个人客户经理可转正……在华夏银行的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，华夏银行的招聘人员坦言，“销售本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。” 但这一说法在不少学生家长看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，销售最重要的是人脉、是渠道，一个零社会经验的大学毕业生能有什么资源做销售。尤其还是销售银行的金融产品，孩子上哪儿去认识这些大客户，说到底最后办信用卡、买理财产品的还是家里的亲朋好友。”陪女儿前来应聘的陈先生告诉记者，他自己就在金融行业工作，“银行的指标年年在翻，产品类型又门类众多，很可能就是你为银行创造了2年利润，掏空了身边所有的关系，最后人家照样跟你说"再见"。” 招聘会共收到简历万余份 据悉，参加本次招聘会的共有500家企事业单位，其中，国有大型企业、事业单位占14.4%，外资（合资）企业占20.6%，民营企业，占65%。提供的岗位类型多样，总数超过8000个，涵盖生产制造、计算机、生产营运、建筑工程、贸易物流、科研、人事、行政、财务、管理等专业技术、经营管理、服务贸易等。截至昨天14时，共收到简历11243份，现场达成意向3325人次。 与此同时，记者了解到，此次招聘会后，上海人才市场网、上海公共招聘网、上海市高校毕业生就业信息网还将发布各类单位应届高校毕业生招聘信息，同学们可以通过网络求职。市人才服务中心还将联合各区（县）人才服务中心为毕业生提供就业服务。 》业内解读 节省成本促进就业 派遣制越来越常见 就在众人尚未摸到门道时，业内专家则直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径，在目前整个经济形势不佳的情况下，这一模式可能会被更多企业广泛使用。 采访中，一位人社局的相关人士向记者介绍，根据此前的《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。这从某种程度上是增加了企业的负担，事实上，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。 与此同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣工有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。此外，如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。 》家长担忧 转正之日遥遥无期 薪资福利大打折扣 如果说，对于企业来说“劳务派遣”是利大于弊，那显然对这些年轻的求职者，以及他们的父母来说，则是隐患重重。“现在大家都知法懂法，根据规定，企业只要因为自己的原因做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，就需要经历较为复杂的程序，并且付出较高的赔偿金。但现在变成了劳务派遣关系，如果用工单位不需要你再提供服务了，就可以选择将你退回劳务派遣单位，即使有赔偿也很少。在这种情况下，孩子就会面临随时随地失业的危险。”采访中，不少反对孩子选择此类企业的家长都有这样的担心，更有甚者认为，“这就是变相意义上的临时工”。 而对于企业所承诺的“考核达标即可转正”，家长们也多是嗤之以鼻。作为母亲的陈女士就直言：“什么叫做表现优异，什么才是考核达标，不都是领导的一句话。真要是有转正名额，也是一两个，到时还不是要托关系、走后门，"转正"无非是企业给的一个空心汤团。”而更让陈女士不安的还有一个薪酬待遇问题。“说是说，单位应该对派遣工和自己的员工实行同工同酬，但真正做得怎样政府也不会主动去查，为了保住饭碗也不会有人去举报。关键还有一个福利待遇的差异，过节费、公费旅游这些差距就大了。” 事实上，就陈女士担心的问题，记者也从用工企业方面进行了了解，确实在福利上派遣制员工会略低于正式员工。“这是没有办法的事情，毕竟企业要节省成本，福利、四金都是一个方面，但是在业绩奖励方面两者是一样的。”一家企业给出这样的正面回应。 |
