“女员工要是没达到目标业绩，要么选择扣工资，要么选择将长头发剪短，这是什么规定啊？”7月22日，沈阳网友“火_Fire_Fogo”发布的微博着实雷倒众网友。而对于她的这番吐槽，该公司负责人回应，剪发规定只是为了给员工一些小压力，让大家竭力往成功的方向跑，而就算没有达到目标，也不会兑现这一规定。

　　雷人规定

　　未完成业绩，女员工得剪短发

　　当天，网友“火_Fire_Fogo”在微博中爆料，沈阳三好在线传媒有限公司规定：女员工要是目标业绩没有达到，要么选择扣工资，要么选择将长头发剪短。

　　随后，沈阳晚报、沈阳网记者试图向她了解具体情况，但始终没获得回复。不过，这一雷人的规定发布后，引起网友共鸣，大家纷纷吐槽进入职场这些年遇到的“雷人雷事”。

　　网友“塞纳河”爆料，公司规定手机铃声不得设为《爱情买卖》或者《月亮之上》。还有网友留言，若你结婚要请同事，请先签协议，保证婚姻是慎重的选择，一旦离婚，双倍退还。类似的还有，有公司规定，入职不足一年的男员工不得谈恋爱，更换男女友达三次后永久禁止在公司内部找对象。

　　公司回应

　　规定确实有，但从来没兑现过

　　对于网友“火_Fire_Fogo”爆料的真实性，昨天，沈阳晚报、沈阳网记者向沈阳三好在线传媒有限公司的一些员工和负责人进行了求证，而求证的结果大相径庭。“我在这家公司呆三四年了，还真没听过这个规定，公司女员工的头发长的短的都有，公司并没有做太多限制，只要别太个性就行，况且不完成业绩就剪头发这也太不切实际了，是不是谁在造谣啊？”该公司一位男员工说。

　　而一位女员工则表示，这件事听说过，应该是公司个别女员工从个人角度提出的目标。

　　沈阳三好在线传媒有限公司负责人李经理表示，这个事确实有，但只是激励的小方法，并不是公司的制度，说白了就是给员工们一些小压力，让大家往成功的方向跑，而大家通过自己的努力就算没有达到目标，也不会兑现这一规定。

　　李经理表示，发微博的这位网友参加该公司培训三四天就离开了，没有正确理解到底是什么意思就给断章取义地爆料了，才造成了一些误解。

　　专家建议

　　只有人性化管理才能留住人才

　　针对该公司的“雷人”规定，记者采访了沈阳人力资源服务行业协会副会长曹敬莉。曹敬莉认为，该公司的这一规定是不得人心的，同时也侵犯了员工的权利。

　　曹敬莉表示，任何企业的规章制度都应该在符合《劳动法》的大前提下制定，同时与其他相关法律不能有冲突。其次，企业在制定规章制度时，一定体现企业文化，体现人文关怀，体现社会责任。

　　曹敬莉认为，通过奖和罚来提高企业员工凝聚力的做法是比较幼稚的，这只是员工管理的一种渠道，但不是唯一的渠道，奖和罚是必要的但不是充分的，更多的应该通过一种积极健康的企业文化来实现，将人文管理真正落实到企业的规章制度中。相关领导也应认识到，人性化的制度管理员工，才是吸引人才、留住人才的长久之计。