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老板看中什么样的职业经理人？ |
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| 百亿、千亿的财团，急需人才！ “政府支持与银行支持都不是问题，渝商曾遇的最大困难是搭建好一个优秀的治理团队。”渝商投资集团副董事长左宗申就曾表示。最近民企抱团发展成了流行趋势，为了改变单打独斗的情况，重庆多家民企开始抱团投资。但这些动辄撬动百亿、千亿的财团，却屡屡表达出人才瓶颈的苦恼。 趁着职业经理人越来越“吃香”的这股风头，昨日，中国职业经理人协会（以下简称为“中职协”）来渝巡讲。记者获知，该协会拟将在9月份来渝开设重庆职业经理人协会，随着试点的深入还将制定职业经理人的行业认证标准，让职业经理人市场化。 “今后企业主在人才市场中就能把职业经理人"淘"出来。”中职协会长洪虎说。 下月重庆协会成立可能性很大 中职协是由民政部直接登记管理的全国性社团组织，经国家主管部门核准的，承担职业经理人社会化评价和资质认证职能的全国性行业组织。 “最快9月份设立重庆职业经理人协会。”中职协副会长邵章鸿说，协会选择重庆和山东作为全国首批试点城市，成立分会，率先通过规范化、统一化、制度化来对职业经理人进行资质评价和培训，并在随后的试点中逐步推出行业认证标准。 “协会成立事项已报重庆市民政局，并已获准进入筹备，下月成立的可能性很大。”重庆市人力资源协会相关负责人称，重庆协会由重庆市人才交流服务中心、重庆市人力资源协会等单位联合发起，重庆市人力资源与社会保障局将作为其业务主管单位。 重庆有近30万职业经理人需求 “重庆数万计的中小企业是广阔的职业经理人需求市场。”邵章鸿说，重庆有多少中小企业，就有多少职业经理人的需求。 据最新数据统计，截至6月底，重庆中小微企业累计已达35.8万户，比去年末增加2.6万户，其中中小企业已超过26.6万户。也就是说在重庆，就有近30万的职业经理人的需求。 “而全国市场需求更大，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，到2015年企业经营管理人才总量达到3500万人，到2020年达到4200万人。”邵章鸿说，这些人才数据中除了包括部分战略企业家外，剩下的就是职业经理人的培养目标。 重庆老板们到底会看中 职业经理人的哪些能力 协会的初衷肯定是为了让重庆职业经理人市场规范化、统一化和制度化。一方面，协会将对职业经理人进行资质评价，以及做相关培训，让其更加符合市场化的需求，；另一方面，根据整个过程中积累的经验，逐步建立起被认可的职业经理人认证标准。 当然，以上这些都是“学校”要教给职业经理人的，但到底什么样的人，才是市场“渴求”的？会被企业主们认可的？结果还待时间考证。 学院派： 道德最重要 企业主 应疑人不用 洪虎将职业经理人的专业化素质分为职业素养、职业能力、职业知识三方面内容，其中，洪虎认为，职业素养中的职业道德，也就是职业经理人的诚信是最重要的。 据邵章鸿介绍，全国省级、地市级职业经理人协会其实已经有50多家，大多数集中在福建、上海等沿海地区，但是由于没有全国统一的行业认证标准，很多认证机构各自制定标准，所以所认证的职业经理人含金量高低不一，该市场也显得比较混乱。 而如今职业经理人的认证主要在集中在职业能力和职业知识两个维度。 洪虎也将职业素养的认证视为中职协的特色认证内容，“对一个企业家来说，职业经理人的职业道德、职业作风才是最重要的，职业经理人的诚信度相当于给企业家吃了定心丸，他才能放心雇佣，委以大任。” 实战派： 诚信难评测 领导力、沟通 应变力最实在 前几天才被渝商投资集团正式敲定，全球招募而来的副总曹志东，曾获得美国专业机构的测评。 “我自己就经常介绍人去进行测评认证，职业经理人需要有资质的机构进行认证是毋庸置疑的。”曹志东说，“国外的测评公司做得比较好，他们有成套的体系，一个测评甚至可以进行一天时间，而国内测评良莠不齐，你很难知道职业经理人的真实水平，所以好的行业标准我们亟需。” 曹志东认为，在培训和测评的能力中，最实用的、最重要的还应是职业经理人的领导力、执行力、沟通和应变的能力。 “诚信固然重要，但要测评很难做到，你总不能给诚信分级。”曹志东说，即使可以通过历史记录参考一个人的诚信度，但也无法预知未来人心的改变。 就这一点，中职协也自知目前并无成熟和社会认可的职业素养的测评方式，暂只有通过调查评估进行。 |
