全国个人职场诚信公共服务平台  
建立劳动者诚信机制
作者: 来源:江淮时报 日期:2013/8/21 15:11:50 人气:

 

   “诚信是双方的,企业要有,劳动者同样要有。 ”面对着当前汹涌的求职热潮,近日,省政协委员魏臻诚恳寄语寄将今夏踏入社会的院校毕业生,希望他们用此走好职场的每一步。

  魏臻在调研中发现,目前劳动者的常见的不诚信行为包括:提供虚假信息;未经单位许可不辞而别,强行离职、跳槽、辞职;劳动者本人不愿意与用工单位续签劳动合同,反而认为是用工单位无故解雇,由此将用工单位投诉;泄露所在企业的技术机密;没有达到个人欲望恶意中伤用工单位等等。

  随着企业竞争的日益加剧,人员已经成为制约处于发展阶段的企业,尤其是科技型中小企业的重要因素。因为,在这种类型的企业中,人才培养更为艰巨,投入大、时间长、难度高,同时企业发展面临着很长的创业期。一些劳动者在无法满足个人欲望时,采取强行离职、跳槽、合同期未满等不诚信现象十分严重。

  魏臻建议劳动监管部门可建立诚信档案,成为个人的约束和企业的用人依据。他认为,建立劳动部门设立劳动者诚信档案,对不遵守相关法律,及出现其他不诚信行为的个人,依据办法记录。对于个人是约束,对于企业是依据。进入黑名单的人,劳动部门将不再受理此人的任何诉求,以免浪费国家的公共资源。

 

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二零一九年

  

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