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员工的老板心态：我是公司的主人！ |
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| 事实是，无论你的才干有多大，你同样需要同事、领导和老板的关怀，需要他们的帮助和教育。这些不仅使你的知识更加丰富，积累更多的工作经验，还使你做出了成绩和贡献，得到了社会的承认。任何一个人的成长和成熟都有周围的影响。因此，只要你永远怀着一颗感恩的心，你就是一个谦虚的人、一个能够与别人和睦相处的人、一个品德高尚的人、一个人格健全的人。你在尊重别的同时也肯定会赢得别人的尊重。 我们常常会看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身自己就懈怠下来，没有监督就不认真工作。敷衍塞责，文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来。因为他缺乏一种老板心态。 什么是老板心态？著名员工心态培训专家彭杰老师认为你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司老板。我倒不是说你一定要在某家上市公司工作之前，先买它5000股的股份，然后再去上班，你就成为名副其实的老板了。那在很大程度上倒有些掩耳盗铃，自欺欺人的感觉。其实你在任何一家公司工作，你都应该有一种主人翁的心态。这公司是我们的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。 作为老板，总是希望员工可以积极主动地工作，把工作当成是自己的事业一样用心经营。因此，一名以老板心态勤奋、努力、敬业工作的员工，一定是老板心中最信赖的员工。一旦有了这种心态，你就会对自己的工作态度、工作方法以及工作业绩提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。 著名的IBM公司就要求每一名员工都树立起“我就是公司的主人”的态度。在这种激励制度下，员工们加强了与上级的沟通交流，对于自己从事的工作，始终保持着积极主动的态度。站在老板的立场上思考，可以让你受益匪浅。老板并不是你表面看到的那个每天都忙着赶饭局、打电话的无聊者，他们之所以能成为老板，自然有着过人之处。任何一名员工，恐怕都不甘心永远为别人打工，他们总有着狂热的创业梦想。如果可以向优秀的人学习，揣摩他的想法，用老板的心态对待工作，那么就拥有了成功的可能。 以老板的心态对待工作，就会考虑企业的成长；就会知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的；就会像老板一样地思考、行动。你现在所做的一切，都是为未来能够取得成功而积累财富。待时机成熟，你就可以将工作中学习到的技巧，娴熟地运用到自己从事的领域。所以从这个角度来说，你不是为老板工作，而是在为自己工作。 红玉初中毕业后就到北京闯荡了。由于学历低，而且没有什么特殊技能，经老乡介绍，进入一家饭店做了服务员。许多在饭店做服务员的人，也就是按照老板的吩咐，招呼一下客人，打扫一下餐桌而已。很少有人认为还需要再额外做些什么工作。他们对于服务员这个工作也没有长性，经常今天在这家店做，明天又换另一家，游荡在各家饭店之间。 而红玉却恰恰与他们相反，她做事踏实认真，一段时间以后，不仅能够熟练地运用普通话和客人交流，还熟悉了常客们的口味，经常让客人们满意而归。自从她来到店里，饭店收益增加不少。许多客人都是因为红玉的热情服务而多次光临的。客人较多时，其他的服务员只能照顾一桌客人，而红玉却能够独自招待好几桌客人。饭店经理逐渐发现了她的才能，提拔她做了分店经理——这可是其他服务员梦寐以求的职位啊！ 著名员工心态培训专家彭杰老师认为作为公司中的一分子，肩负着维护公司形象和利益的重任。领导总是从全局的角度规划公司的发展方向，公司的生存和发展需要员工忠诚而敬业的工作。对于员工来说，出色完成领导布置的工作，在获得丰厚物质报酬和精神成就感的同时，更应竭尽全力，为了公司的整体发展，贡献自己微薄的力量。只有这样，公司的利益才能最大化，员工也能最大限度地得到公平的待遇。 俗话说："不要往自己喝水的井里吐痰！"对于公司的员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一个职员，对于你所在的组织，你都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。 你一定要把公司作为自己的公司，作为自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。由于工作关系，接触到很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一个公司的一员感到光荣。 他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的现象，但是，当谈到以往就职的公司，他们也总是表现出对公司和公司老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！除了一些个体户老板是自营经济组织，绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的事业生涯。公司是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。 正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。 有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。 要到位，不要越位。这是足球比赛的规则。准确地说，这项规则只规定了不准越位，到不到位则是一种战术安排，甚至是锋线队员的战术意识。这项规则也被用于其他方面，比如我的一位前辈老师，因为理论贡献突出被选位全国政协委员，做了委员当然要经常开会，议论国家大事，这时候就有领导经常告诫他老人家说，要到位，不要越位。中国的政治、经济都是如此。 这就需要你用心去做！那么，对于公司的员工而言，即使大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能积极主动，尽可能维护公司利益，但是，恐怕也同样存在着要到位，不要越位的问题。公司的管理总是要划分范围和层级的。 一般的规则要求是要到位，不要越位。不要越位是说公司的有些事情牵涉到管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是当老板不在的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益出发，从拓展公司业务出发，把相关的工作做好。 不要越位不等于不要补位。我们在第一章的时候，说到图书批发市场的案例，就很典型。老板不在的时候，如果老板没有授权，作为岗位上的员工当然可以拒绝客户的业务，这可以保证员工自己没有越位。 总之，像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。 |
