日本《钻石》周刊网站9月12日文章：

     听过汉语里的“发展空间”吗？笔者在华采访企业和个人时，常听到这种说法。在中国，它不仅被用在职场上，还常被用于商业活动和城市开发。许多在华日企为留住人才而苦恼，原因就是中国人重视“发展空间”的观念。下面比较一下日中的不同职业观。

     来看看笔者所在的瑞可利职业研究所去年以13个国家的大学毕业生为对象所作的入职和跳槽调查。在“工作上最大愿望是什么？”的职业观调查中，日本人与中国人的回答截然不同。日本人重视“良好的职场人际关系”、“做自己喜欢的工作”及“适当的工作时间和休假”;而50%以上的中国人更关心“高薪、高福利”和“职业前途”。从比较中可看出，中国人希望通过工作为投资未来作准备，日本人则希望工作环境更舒适。日本人想提高工资，一般不会通过跳槽来实现，而是在工作达到一定年限后建立起良好人际关系的基础上。中国人则无法过分依赖工作环境，只有靠自己的能力开拓未来，这凸显其重视“发展空间”的心态。

    在社会急速发展过程中，中国人的职业观受到4个因素的深刻影响：社会差距加大、信任感降低、尊重个人价值观的渗透、用工政策的变化。

     “让一部分人先富起来”令中国社会出现的巨大差距是日本无法相比的，改革导致地区、文化和政治上的差距，并加剧了经济差距，人人都极为关心自身的“发展”;经历了文革和改革开放后，中国人对社会体制和他人不再无条件信任，如今他们只相信自己;随着独生子女政策和经济发展，尊重个人的价值观逐步渗透至中国社会深层，80、90后具有更强的个人志向，希望在工作中实现自我价值;1986年中国实施劳动合同制以来，无论国企还是外企，大多采取这种定期用工制度，该制度无法保证员工将来的稳定生活，每个人都须为能连续工作而不断提高能力。

     近年来，中国人愈加重视“发展空间”，这与其社会的不确定性和不平等有密切关系。虽然在华日企不断增加，但占据主要职位的很多是日本人，有时他们在职场上的“坐井观天”严重阻碍中国员工的发展。所以，在华日企要想留住优秀人才，必须为其提供良好的“发展空间”。(作者中村天江，丰豆译)