欧美发达国家鼓励带薪休假。图为一家人一起在海边度假。

全国假日办法定节假日放假安排调查已于12日结束。互联网调查结果显示，多数网友对现行安排不满，尤其对3天小长假“挪2做3”反映强烈。

“中国式休假”遭吐槽，“黄金周”成“黄金粥”，“福利”变“负担”。欧美发达国家在休假方面有何规定，如何执行，反应怎样？新华社驻荷兰、德国和美国记者就此做出解读。

规定：假期加班得不偿失

德国和荷兰是典型的福利社会，休假是公民基本权利，神圣而不可侵犯。

记者从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。

荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。如媒体从业人员度假津贴为年薪的8％，相当于一个月的工资。

荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

时间：根据个人情况自由拆分

与国内东拼西凑的3天小长假相反，荷兰人经常自由拆分长假。记者布林克告诉记者，今年上半年，她花了一周时间和朋友前往德国“短途游”，今年夏天她和家人驾车前往东欧度假4周。

德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。有子女的家庭一般选择寒暑假。

出游时间自由，有助于避免景点和道路过于拥挤的情况出现。德国假期时间虽长且种类多，但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。

与荷兰和德国相比，美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

对美国人来说，11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。不少上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将年末小长假与个人带薪假结合，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。

理由

“休息好

才能工作好”

法律保障和政府推动帮助带薪休假制度在德国切实贯彻，休假成为德国人生活中一项必不可少的内容。

德国人认为，只有休息好才能工作好，度假有利于员工提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会，大多数德国人在休假时会选择与家人一起出游。

曾在德国联邦新闻局工作的玛丽昂·史密斯对休假制度非常满意。“休假是我的权利，没有人可以要求我放弃休假，”荷兰记者布林克说，“而且我也认为，只有保持适当休假，才能让我调节身心，更好工作。”