大学生不稳定现象突出

    人才服务商诺姆四达公布的最新调研报告——《2013年度大学生职场新人职业稳定性调研报告》显示，参与调研的大学生均为毕业三年内的职场新人。半数以上学生（54.7%）有至少一次跳槽经验，14.7%的学生至少有3次跳槽经验。

    38.8%的职场新人在工作年限为6个月到12个月期间至少有过一次跳槽经历，工作年限为2-3年的职场新人，这一比例在24.5%。相对的，在6个月内的职场新人跳槽比例相对较低，为15.4%。参与调研的企业中，92.5%的企业存在大学生入职三年内离职的现象，大学生的离职率在50%以上的企业占了16.4%，离职率在30%-50%之间的企业占了17.4%。

    关于离职大学生和企业各有说法

    对于大学生主动离职，大学生的视角和企业的视角全然不同。从大学生的角度来看，主动离职的主要原因就是组织因素，包括晋升空间小（65.1%），福利待遇低（53.1%），工作时间和地点不适（27.8%），工作负荷重（15.3%），工作环境差（12%）。

    但是从企业的角度来看，除了组织因素影响，个人的心理因素也是大学生主动离职的主要因素，这点有65.9%的企业认同。个人心理因素包括做事不够沉稳，不够务实，对于变化不理智，看待事物不够乐观，耐挫性弱等。

    关于个人心理因素的问题，企业和大学生仍然持有不同的看法。71.9%的企业认为大学生不沉稳，这点仅有25.4%的大学生认同。50.0%的企业认为大学生离职出于不务实，这点仅有11.5%的大学生认同。47.4%的企业认为大学生耐挫性弱，仅有18.7%的大学生认同。

    个人心理因素的考察比重在提高

    越来越多的企业意识到，招聘不能只挑选优秀的人才，更要选择合适企业，为企业所用的人才。调研显示，49.7%的企业在招聘期会对大学生进行职业稳定性评估。

    企业评估考察的方面有很多，包括，每份工作的时间、变换工作的频率（65.5%），求职动机（62.1%），职业兴趣（60.7%）和稳定性相关的个人心理因素评估（60.7%）。其他方面还包括职业生涯规划程度，工作地点合适度，应聘者性格成熟度以及离职原因。

    在参与调研的企业中，有60.7%的企业表示会在招聘期间考察大学生的个人心理因素，而且个人心理素的比重在不同的企业中占的比重也有所不同。近半数企业（49.7%）对个人心理因素的考察权重在30%以上。

    前程无忧人力资源专家陈伟认为，在企业的实际招聘过程中，确实有越来越多的企业会用到心理测试，甚至有的还会用星座、血型来分析求职者。有些心理测试的方法是不是科学的，还有待商榷，但从侧面可以反映出，企业在选拔人才时越来越注重软硬结合，不仅看学历、看证书等硬货，也会通过多种手段来测试求职者的软实力，看是不是真能为企业所用。