“我想换工作，近期帮我留意下有没有好的职位？”前两天，记者接到曾经采访对象周先生的电话，在新单位做到年末，又因奖金缩水再次萌生跳槽的念头。

到了年底，本该等着领奖金的时候，记者发现想辞职、跳槽的人还不少。上周，记者参加了多场招聘会，一些来找工作的在职职工选择年末辞职、跳槽，其中差不多有三成是因为年终奖或今年总体收入低于心理预期。

拼搏一年却拿不到年终奖

周先生，２８岁，在职场打拼５年时间，履历表上已经担任过两家公司的“经理”。

２０１２年年底，周先生接到猎头消息，一家全国连锁公司想让他担任业务经理。对方不仅让他做宁波地区的“一把手”，还开出１５万元以上年薪。

今年年初，周先生正式到新公司上班。很快，周先生发现１５万元年薪并不好赚：“基本工资差不多是５０００元，其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。”

因为公司第一次进驻宁波市场，要完全开拓业务关系，工作压力很大。整年时间，周先生几乎都在为完成公司的业务单子努力。

眼看２０１３年就要收尾，总部也来人到宁波查收各项业务完成指标。即便周先生在全国同级子公司里业务量已经排名靠前，但依然没有完成总部预先设定的年度考核任务。

这时，周先生才发现今年的收入可能远远达不到预期：“没完成全年指标就拿不到年终奖，基本工资加上每个单子的提成，乐观点估计年收入大概１０万元，和原先的心理预期差别很大。”

周先生觉得过重的考核体系、不合理的工资构成，对明年的工作也没了信心，打算在年末再去找找“新东家”。

蓝领白领各有打算

上周，市人力资源市场举办的几场招聘会上，记者随机采访了一些“骑驴找马”的求职者。年末辞职原因最多的是想趁早换“更高收入工作”，其他像“领导或同事关系不和”、“行业不景气”、“早点回家过年”都是年末辞职的原因。

小杨，是一家软件服务公司人事专员。最近她跑招聘会不是为了招人，而是求职：“我和上司不对路，话说不到一块儿，事情也做不到一块儿。最近闹翻了，宁可不要年终奖也要跳槽。” 

戴建伟，是一家仿古家具厂打磨工，因为工厂今年生意不是很好，工资经常不能按时拿到，戴建伟直接辞掉了工作：“年底不干对我没影响，反正工厂从来不发年终奖，我有技术，这一行工作不难找。”

徐肖，是个理发师，最近也辞掉了工作。理由是：“快过年了，家里有事早点回去。”

在采访中，一些来自外省的务工人员告诉记者，因为要避开春运高峰，加上有的人一年甚至几年都没回家，就选择提前一个多月回老家。徐肖说，要请一个多月假很难批下，所以就直接辞职。

要靠待遇留人 也要情感留人

“招广告销售总监２名、业务专员（若干名）、维护专员５名、平面设计师３名、网编３名。”近日，宁波一个人力资源ＱＱ群里有人贴出一批岗位，赶着年末来挖人。

年末跳槽、辞职增多，不管职工有各种各样的理由，企业通常面临“挖”和“被挖”的烦恼。为了防止“被挖”或员工离职，宁波一些企业想了一些留人的对策。

余姚一家耐火材料厂老板告诉记者，工厂提前做好春节前生产计划，和外省员工商量好，之前加班加点完成生产任务，外省员工可以放元旦至春节的长假期：“这样可以减少一部分员工因为想急着回家而辞职的影响，现在熟练工少一个都不能呀。”

而有的企业把年终奖看成预防员工年末辞职的“拴马锁”。海曙一家公司将年终奖分为年前、年后两笔发放，如果员工想拿到第二笔年终奖，通常要上班过了春节后的招聘高峰期才行。

年末通常是职场人“想法最多”的时候，各家企业怎样才能有效防止员工跳槽？记者综合了受访求职者的看法，从他们中选取一些相对有共性的需求及跳槽原因，希望能给企业留人提供一些参考：

辞职最大理由，钱没赚到心理预期。希望公司能给公平合理报酬奖励，并有薪酬激励机制，年末别老想着各种方法扣员工应得的奖金；

理由二，这一年做得不开心。有的人是因为一直在做一份不喜欢甚至讨厌的工作，有的则是因为复杂的上司下属以及同事关系，希望企业能多关注员工的心情、想法，对员工的需求有一定程度实际有效的反馈，也能增加员工对企业的认同感；

理由三，这份工作感觉没前途，很迷茫。年末，职场人或多或少会回顾总结过去一年的事情。如果过去一年不是太顺利，就容易产生职业规划迷茫感。希望企业能明确告诉员工下一年的目标和未来发展，同时为员工制定职业发展规划，让员工看到晋升的机会和希望。