建立诚信档案限制高薪“挖”人之风! |
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用工无序搅乱正常生产秩序 昨天,一品牌服装企业几个车间骨干被挖走了。工友们透露,他们是被一家小服装厂用高薪挖走的。据悉,对方连他们未拿到的一个月工资也包付了。该品牌服装企业的蔡总忿忿不平地说,假如这样乱挖,石狮的规模企业很难正常生产了。 据悉,“挖”人现象今年尤为严重。一些几年都不缺工的规模企业,也屡屡发生生产骨干被挖走现象。石狮及周边县市服装厂仍在不断增加,一些小企业要维持生产,只好使出“挖”招。服装企业都是流水作业,环环相扣,这个工序停了,就有可能导致整个生产线都无法正常生产。值得注意的是,规模品牌企业是我市整个产业的“顶梁柱”,此“柱”受损,整个“房屋”的稳定性必然受到影响。 竞业违约让少数人钻了空子 几天前,一带来20多个工人的“工头”找到宝盖某企业的老板谈判,声称除每介绍一人要100元介绍费外,还得由自己作为一个车间的承包头。迫于急等工人开工,老板明知不好也只得咬牙收下。在身旁的厂长助理有苦难言,因为他吃过“工头拉着一帮工人齐刷刷停工”的亏。 目前石狮这种拉有一帮工人的工头不少,有的企业一个车间或一条生产线的工人全控制在这种“工头”手中,企业一对产品质量等提出严要求,工头觉得不顺心或无利可图,就会拉着员工集体辞工。可想而知,企业生产线或车间假如大都被这些“工头”所控制,产品的质量肯定高不了,竞争力和附加值肯定也提不起来。长此以往,石狮产品的市场空间定会拱手让给他人。 制定行规限制两种“恶意行为” 值得注意的是,这种“工头”把持企业生产的现象,已给石狮企业的正常生产和管理带来了不少阻碍。据了解,这些“工头”在包工时,时常会与把质量关的管理人员发生冲突,而此时老板因怕得罪工头和工人,往往会将“砝码”偏向他们一边。 据分析,出现这一现象老板也是迫于无奈,这是因一线工人紧缺所造成的。但有识之士认为,石狮的缺工现象是一些企业在用工上的错误之举所致,已是一种不良反映,千万不可陷入更大的“泥潭”之中。与此同时,“脑体倒挂”现象也不可忽视!虽是劳动密集型产业的必然结果,但是经济发展到今天,早已应该把人才和知识摆在重要的位置,这才能使产业的提升和产品品质提高成为可能。目前,石狮正面临产业结构调整的关键时期,假如这一脑体倒挂现象在很长时期内占了上风,必然会延缓这一调整期的到来。 有识之士认为:国家应在劳动合同法中规定较高数额的“违约竞业金”,以限制那些用工上的恶性竞争行为的发生。石狮业界也应制定相关的“行规”,将乱挖墙角的企业和恶意跳槽的人打入“黑名单”,并在全行业中通报,防止两种“竞业违约”的恶意行为对大多数企业合法利益的侵害。(金石) 高薪“挖”人之风由来已久,危害性也是有目共睹。何以“挖”风不止呢?原因很多,如由于企业产品品牌“含金量”不高,市场竞争力不强,于是采取低成本竞争,从而导致许多企业前几个月的订单生产,几乎没有利润可言甚至亏本,生产只为保住工人不流动;少数小企业干脆前几个月不开工,省下的成本就用于生产旺季高薪挖人。而正在广泛征求意见的《合同法》中,如果有了“违约竞业金”这一“尚方宝剑”,对上述高薪挖人的少数小企业就可“亮剑”了。 此外,抗御这种高薪“挖”人之风,还有一招就是企业留人留“心”的问题!这也是一个老生常谈的问题!无论是对高级管理、技术人才,还是对普通员工,都应做到留人更要留“心”。 本文的著作权未特别声明,均归原作者所有,请勿随意转载,若本文章侵犯知识产权,请与我们联系。若需更深入更全面的了解请浏览相关栏目或联系我(http://www.11-22.cn/)! |