粉饰简历是一件非常容易的事情。最新的工作经验？很好。一贯好的业绩？也很好。“成就”下面划条线，是说，你曾救过溺水的总统？

    ……什么？

    根据哈里斯民意调查公司（Harris Poll）一项民意调查显示，近六成的招聘经理表示，他们从求职者的简历中揪出过不实之处。而其中，大约三分之一的雇主发现，在美国经济衰退后的这几年里，简历造假的情况增加。这份调查则由求职网站CareerBuilder发布。

     这份调查对不同行业的2188位招聘经理和人力资源领域的专业人士进行了访问。

     在应聘者简历中，最常见的谎言就是，夸大自己的技能和职责，这倒还可以理解，但还有很多人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘公司。

     一位招聘经理回忆，有一位求职者自称为某家总理做过助理。你问怎么知道这个人在撒谎的？因为那个国家根本就没有总理。另一位给人留下深刻印象的求职者，在其简历中称监督过一支建筑施工队。在面试期间，显然，他的建筑经验仅限于几年前搭建过一个狗窝。

     同样地，学位、荣誉和获奖也不一定货真价实。一位求职者自称是奥运会金牌得主。（事实上，他不是。）

    此外，惯于粉饰简历或者彻头彻尾捏造经历的职场人士，似乎在某些行业出现得更加频繁。金融公司大约四分之三的招聘经理已经发现简历中存在造价。在休闲和接待服务业，有71%的招聘经理揭穿过求职者的谎言。而在信息技术、医疗和零售也，这个比例大约是60%。

     那么需要多久时间才能揪出简历中的谎言？

    42%的雇主表示，他们会花“超过两分钟时间”审核一位求职者的简历（这个比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯访问的应聘经理人数，实际上增加了9个百分点。）

    然而，绝大多数情况下，一家企业不会只让招聘经理来负责审核简历。86%的雇主会安排不止一名员工审核求职者的简历，其中65%的雇主表示，实际上要多达2到3人，而21%的雇主则表示是4人以上。51%的雇主表示，他们会“自动剔除”撒谎的求职者，但45%的雇主则表示，这将“取决于”谎言的性质。

    其实，在大数据时代，企业只要去“全国个人诚信公共服务平台”查询求职者的个人职场诚信档案就会知道他之前的工作表现是否如他自己的简历写的那么“好”？！以及身份、学历等的验证……避免他自说自话，蒙蔽企业，给企业造成直接或间接的损失！还可以要求他在平台生成“个人诚信报告”提交给企业，涵盖了个人在学校、职场、社会领域的诚信全记录，更深入的评估他的实力。在现在的职场，个人学历和经验是雇主判断雇员素质的一个重要方面，而更重要的则是很多雇主看中的一份关于个人的职场诚信档案。