网络招聘是互联网时代下一种全新的招聘方式，因其覆盖面广、方便、快捷、精准的特性而成为企业招聘和人才求职的首选，并在企业和求职者中间扮演着极其重要的角色，同时对当前人力资源工作的发展发挥着其独特的促进作用，但随之而来也出现了一些不能忽视的问题和缺陷。

    当前的网络招聘可以说能够涵盖各类行业的招聘信息，这也让求职似乎变得简单了起来。然而在满足了基本的招聘与求职的需求后，我们是不是也应该更加重视这琳琅满目的招聘信息和求职简历背后的真实度？在职场诚信越来越缺失的环境下，网络招聘平台作为企业和人才的中间者，更要不断增强自身职业素养，倡导并重塑职场诚信。

    归纳来讲，网络招聘中诚信缺失的问题主要来源于网络本身以及网络招聘服务提供者，主要有以下三个方面：

    一是由于网络招聘平台内部对于简历的把控较松，缺少必要的职业背景调查，再加上用人单位和个别求职者的自身因素，导致简历的内容五花八门，甚至出现一人多份不同的求职简历，在一定程度上缺失客观真实性。

    二是网络招聘平台的客户战略，为了吸引用人单位投放招聘信息以满足平台的竞争和发展需要，大量复制其他网站的招聘信息和人才库来填充网站，增加招聘信息的点击量，这样不但使简历真实度降低，还不能为用人单位招到合适的人选，增加了用人单位人才招聘与培养的成本。

    三是用人单位所招聘的职位已经满员，暂时没有招聘需求，但在平台的投放未到期，考虑到招聘成本和企业宣传而继续使用招聘信息，造成求职者看到信息并投放简历而迟迟收不到面试通知，影响了求职者的工作时间。

    网络招聘发展到今天，市场的反应已经很清楚的说明了这一事物存在的合理性。我们不能因为其存在问题和缺陷就对其加以否定，而应该思考如何解决这些问题，弥补这些缺陷。就如何解决网络招聘中存在的诚信问题，本人以全国个人诚信档案查询网为例提出以下建议：

    个人职场诚信档案查询。“全国个人诚信档案查询网”的推出，通过技术化的覆盖手段，赋予了诚信档案共建单位的编辑管理权，为员工建立个人职场诚信档案，可以有效约束职场人士的求职行为。而对求贤若渴的用人单位来说，网络职场诚信档案查询的参考价值不可替代，能够较好克服传统纸质档案流动性差、查阅难、修改难等缺点。用人单位在招聘时查询应聘者之前的工作表现是否如他自己的简历写的那么“好”？！以及身份、学历等的验证……，降低企业用人风险！

    个人诚信简历下载。企业通过全国个人诚信公共服务平台可以搜索下载经过认证的个人诚信简历，并建立自己的人才库，而且求职者的个人诚信简历只有唯一的一份，不失为一个很好的企业招聘平台。

    专业的素质测评工具。全国个人诚信公共服务平台国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评应用工具。共建单位用户（会员）可以通过全面了解即将招聘员工和现有员工的能力、动力、性格、职业发展等全方面的表现情况，帮助员工个人发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，同时也帮企业提高招聘和筛查人才的针对性。让求职者“求”的更安心；招聘者“招”的也放心。

    专业的职业背景调查。通过全国个人诚信公共服务平台对求职者身份、学历、专业证书、全国违规记录核实、违禁药品滥用记录核实、金融违规记录…十几项背景信息的核实和比对，预判应聘者的诚信度，避免不当人员给企业带来直接或间接、有形或无形的不可弥补的损失！ 提高招聘的效率和质量。

   “今游侠，其行虽不轨于正义，然其言必信，其行必果，已诺必诚，不爱其躯，赴士之困厄。”这是一种江湖上侠客精神，侠客精神讲求“信”字，职场如江湖，同样需要具备这种精神，以信立足。我们今天所要塑造的职场诚信，就是为企业发展找到最适合企业需要的人才，并做到人尽其才、才尽其用。总之，网络招聘平台还需不断丰富其服务内容，对人才做出准确评估，让网络招聘成为当前的人力资源工作中真实有效的、不可或缺的实用工具。