近年来，各种职场失信行为曝光屡见不鲜，社会、企业、政府机构对职场诚信体系建设的呼声也日益高涨。近日，一家专门针对职场个人诚信行为的全国个人职场诚信公共服务平台正式启动。在哪儿上过班？表现怎么样？通过该平台都能查到，而个人失信行为也将记录在案。

    操作

    查询信用信息需本人认可

    据了解，全国个人职场诚信公共服务平台是“全国个人诚信档案查询网”新开通的职场诚信查询通道。企业注册后，即可根据应聘者的姓名、身份证号码、本人提供的加密码查询应聘人员此前在其他单位真实的工作表现。同时，企业也可为在职员工建立职场诚信档案。

    平台负责人李海彬在电话中告诉记者，用人单位和个人均可在网站注册，用人单位注册经过审核后即可获得自己单位的云空间，为员工建立电子网络档案，记录其真实表现、奖惩记录等。

    “这些信息都是完全保密的，外单位无权查询。直到员工离职后，单位点击‘离职’按钮，该信息才会汇总到大平台中。”李海彬说，如果一名员工建立了个人档案，当他再次求职时，企业就可以在平台上查到其基本信息，包括籍贯、电话、学历、毕业学校、工作经历等。不过，要想获知其在前单位的工作表现，还需要获得本人的认可并输入个人密码。

    作用

    约束并激励员工

    据李海彬透露，目前平台个人职场诚信记录累计达到300万条，每天近一万条个人诚信记录被查询使用，其中株洲已经有一万多家企业和五万多人注册。

    注册并建立在职员工“诚信档案”，能给企业带来什么？李海彬表示，对于那些抱着“混不好，就跳槽”想法的员工，“诚信档案”是一种约束，可以降低违约率，减少跳槽、闪辞情况的发生。而对于表现优秀的员工，为他建立一个好的表现记录，对他未来择业非常有帮助，是一种变相激励。

    此外，通过“诚信档案”能够减少泄漏企业商业机密事件发生，有利于企业招聘。李海彬说，清楚的了解求职者个人信息、工作经历及表现等，可以降低用人风险。“平台对个人找工作其实也有很大帮助，促使优秀者‘上位’。”

   “很多人在大学里表现出众，但是再好的简历，也比不上学校或实习单位的一句评价，这个平台正好给了我们一个机会。”马上就要从湖南工业大学毕业的小王告诉记者，该平台对很多优秀毕业生找工作或许有帮助。

    运营

    怎么保证企业评价客观？

    如果之前的单位对自己的评价不客观，或信息不真实怎么办？李海彬解释，平台对企业建有一套管理体系，企业通常只能客观记录员工动态，不能发表评价。如有员工“闪辞”，就只能记录“签了多久的劳动合同后，干完几个月，该员工离职”。如果要记录员工的差错和不良行为，企业还需要上传证据。

    此外，记者了解到，个人也可以登录平台，查看自己的档案记录，如果发现记录有虚假，可以与企业联系，或者向平台反映。届时，平台会要求企业出示证据，如果无法提供，则会调低企业可信度。

    相关链接

     哪些行为属于职业失信行为？

    ·假证书，持证人其实并未通过相关培训及考试。

    ·假履历，杜撰、夸大所取得的成绩以抬高自身竞争力，隐瞒不利信息等。

    ·假学历，学历证书纸张、公章、钢印全属仿造，持证人也未接受正规教育。

     ·闪辞，恶意跳槽等增加企业人工成本。

     ·在职员工泄露企业机密，带走客户资源。

     原文链接：http://zzwb.zhuzhouwang.com/html/2014-12/02/content_28931.htm?div=-1