据权威机构调查数据显示，在民营企业中，能够跟随企业成长，十几、二十年不变的员工，最多不超过企业人数的5%，更多的员工在工作三五年或更短的时间后，就选择跳槽去找新的发展机会。如何让现有的这些员工，不论他是长久工作，还是工作三年五年，都能够兢兢业业、踏实工作呢，这无疑是摆在各个民营企业主面前一个难解的题。

     以往，企业激励员工无外乎物质的奖励，奖金、股份激励等，这对于效益好的企业来说，不成问题，可以“成堆的现金”奖励大家。可是，对于很多正在爬坡期、成长期，或者效益一般的企业，就很难和“成堆现金”奖励的企业相比了。

    而且在实践中，不少企业在使用物质激励的过程中发现，随着时间延长，员工涨工资后的热情会逐渐消退。企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工，最后导致企业成本不断提高，企业的竞争力下降，员工的工作积极性也达不到预期效果。

    那怎么办呢?在我们采访“全国个人职场诚信公共服务平台”的负责人李海彬主任时，他告诉了我们这样一个答案：对员工的激励，适当的物质奖励是免不了的，但同时给他们一个精神的激励，为他们建立“职场诚信档案”，让“职场诚信档案”成为他们积累“诚信财富”的一种手段，成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本。这正是全国首家职场诚信平台—“全国个人职场诚信公共服务平台”所提出的独具一格的员工激励的理念—把他们良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”!

    实际上，精神激励对于员工的忠诚度提升方面往往具有意想不到的作用。很多诚实守信、踏实肯干的员工非常希望能把自己出色的表现记录到这个平台中去，让这些记录成为自己“诚信财富”的积累，为自己以后的升职、加薪打好坚实的基础。同时，作为一个优秀的员工，领导的肯定和赏识有时候比高额的奖金更具诱惑力。但很多企业和管理者却通常会忽略这一点!

    据新华社报道，自“全国首家职场诚信平台建成运营”以来，受到了各类企业，特别是没有纸质档案接收权的民营、外资企业的欢迎。不但是因为这个平台是免费，最主要的是它把“职场诚信档案”和企业的诚信文化教育相结合后，员工的心态有了极大的改善，能够愿意积极主动、认真对待每一项工作。改变了以往消极怠工，多一事不如少一事的负面心态，这种“正能量”逐步渗透到了各级员工，使全公司的精神面貌焕然一新。

    员工有了自己的职场诚信档案，在N多年后，不论是为了找到一份理想的新工作，还是“炫耀”给下一辈看，都是一个很好的凭据。所以，现在越来越多企业的员工，不单单是希望有物质奖励，更希望能够有精神的奖励“职场诚信档案”，有一个良好的记录。

     对此平台负责人李海彬主任还表示，“全国个人职场诚信公共服务平台” 免费为企业提供的这样一个服务平台，无疑为企业的文化建设、激励机制增加了一个很重要的筹码，因为任何一个员工如果清楚的意识到，“职场诚信档案”的好坏不仅仅是影响他现在，还会影响他以后的很多年。在这之后的很多年里，是“诚信财富”积累的越来越厚，还是负面成本很高，就取决于他当下的工作表现了。当员工意识到这一点后，企业再加以诚信文化的教育，“职场诚信档案”无疑会成为企业员工管理和激励的重要手段和工具。