2015年全国高校毕业生人数达到749万，再创历史新高。今年就业形势依然严峻，距离6月毕业季也只剩下两个多月时间，应届毕业生们都找到心仪工作了吗？记者调查发现，不少应届生没有拿到录用证（offer），工作尚无着落。专家建议尚未就业的同学先就业再择业，网络申请投材料，或多跑招聘会现场，加强与招聘单位的有效沟通，或许可提高求职成功率。

    先就业再择业，不做校园“毕剩客”

    【实例】 一个班只有一半同学拿到offer

    “工作并不难找，难的是找到一个心仪的好工作。”湖南涉外经济学院人力资源专业应届毕业生小邓告诉记者，临近毕业，自己班上的同学签了工作的却只有一半多一点。“找到工作的同学，不少是抱着先找个工作再说的心态。”

    作为应届毕业生，小邓觉得自己对实习期的要求并不算高，“三个月实习期，一个月2500元实习工资应该差不多够花，当然需要包住宿，租房子太贵。”但是跑了不少招聘会，大部分人力资源岗位实习期工资都在2000元左右。

    “很多单位都要求有工作经验，我也没想好是不是要从事专业对口的工作，要毕业了还有不少问题没想明白。”招聘会也跑了，简历也投了，不想做校园“毕剩客”的小邓当前想法是，先签一个差不多的工作，积累多一点经验，等到以后职业方向明确了，再考虑换工作。

    【数据】 毕业后3年内六成大学生曾跳槽

    “先就业，后择业”是不少应届毕业生的就业心态。近日，求职网站“找座儿网”联合数十家合作企业、院校及相关机构发布的大学生就业与创业现状调研报告显示，大学毕业后有1至3年工作经验的1073名接受调查的大学生中，60.7%有跳槽经历。

    数据显示，这些职场新人入职2周内就毅然跳槽的只有7.99%，在入职半个月至三个月的时间出现一个跳槽小高峰，跳槽比例达到26.57%，入职3到6个月以及入职半年到2年内跳槽的比例分别为18.89%和21.51%，入职2到3年内跳槽的占25.04%。

    【建议】 先找份工作干起来

    “对绝大多数毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。”湖师大一名辅导员指出，在如今就业形势尤其是应届毕业生就业难的大环境下，很难在就业的同时实现择业，与其让自己处于失业状态，不如先找份工作干起来。

    在这个过程中，大部分人都会发现自己积累了社会经验，学习了职业技能，这是将来发展必不可少的，毕竟用人单位越来越看重经验。但前提是，求职者必须做好再择业的准备，真正积累了经验和技能才有可能打赢求职仗。该辅导员同时也建议，年轻人不要频繁跳槽，这样会给用人单位造成心浮气躁、不稳重的感觉，反而容易被用人单位拒之门外。

    网申+跑场，多渠道求职效率高

    【实例】 139份简历回信只有十几份

    “上学期考研了，但是没考上，耽误了找工作的大好时间，现在挺着急的。”中南林科大英语专业应届毕业生王同学至今还没有找到合适的工作。

    王同学说，每天最痛苦的事情就是网上填写简历。“现在网络申请材料都不支持复制粘贴，每个选项都要一个字一个字输入，每天就是不停地输入个人信息、教育经历、社会实践、个人荣誉、自我评价等等。”基本上填写一份简历需要半个多小时。

    “有时候寝室网络不给力，辛辛苦苦填了半个多小时，点击保存提交的时候提交不了，所有资料都白填了，这个时候真的想哭。”王同学说，其实网申最让人伤心的还并不是这些小事，而是网申得到不回应时，那种煎熬的心情。“我算了一下，在网上投了139份简历，有回信的只有十几个，大部分都是石沉大海，连个泡都不冒，拒绝我至少给个理由吧。”

    【数据】 55.64%学生希望与HR加强沟通

    不少同学反映，网申比较方便，一天可以提交好几份简历，也不用天天跑宣讲会、招聘会等，但是网申最大的缺憾就是不能与企业工作人员面对面沟通，“被拒了都不知道为什么”。

    “找座儿网”调研数据显示，在“与HR（即企业人力资源部门）沟通交流的机会少得可怜”、“专业技能不达标”、“求职技巧太匮乏”、“实习机会太有限”等方面，应届毕业生迫切需要支持以走出“被拒”阴霾。其中，60.86%的同学希望获得更多实习或社会实践机会，55.64%希望与企业HR或者现有员工进行沟通交流。

    【建议】 现场求职有利于增加面试经验

    “应届毕业生求职要兼顾网络申请和招聘会现场求职。”湖南某知名企业招聘主管介绍，网络申请没有时间和空间限制，对于应届毕业生来说，可以在不耽误写毕业论文的情况下多多进行求职申请。但是网络申请一般没有人工问答环节，投完简历后就只有坐等信息反馈。

    求职者在招聘会现场则可以面对面与企业招聘专员进行沟通，提问题并得到回应。此外，现场招聘一般情况下都会安排简单的面试，这样求职者就可以根据现场招聘专员的反馈了解自身情况，有利于增加求职者面试经验。

    政策延伸

    关于档案

    1.什么是档案？它有怎样的重要性？

    档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视，妥善的处理档案。

    2.毕业后没及时找到工作，档案还能在学校存多久？

    如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果你超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至你的生源所在地。

    3.留学人员档案如何处理？

    留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。

    关于就业协议

    1.和就业单位签协议，需关注什么？

    在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。

    2.三方协议什么时候签？

    三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。签订三方协议要慎重考虑，尽可能不要违约，这也是一个建立社会诚信的需要。

    3.派遣证有什么用，什么时候领？

    派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。

    4.就业发生纠纷，该到哪里投诉？

    如果遇到纠纷，建议先向学校联系咨询，寻求帮助，同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。