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破解信仰缺失和信任危机的法门 |
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| 当代社会已深陷信仰危机，这不容置疑，面对这种社会现象，我们每一个人都有责任追问：当代社会为什么会出现信仰危机和信任危机？出现了什么样的信仰和信任危机？为什么当代人生活水平在不断提高，而人的内心反而会愈发迷惘？人和人之间的距离也感觉越来越远？虚假、欺骗、冷漠、谎言也越来越多？但愿这样的追问，可以让我们多一些理性和反思后的行动。 社会如此，企业也不是净土，一样面临着因信仰和信任缺失而出现的种种危机。 比如说很多企业出现的“招来的人用不好，用好的人留不住”这类用人困境，其深层凸显的就是信仰的缺失、道德的滑坡。为什么我们的很多员工到了企业，一方面在享受着企业给予的机会，享受着企业每月每年付予的工资和奖金，一方面对工作却心不在焉、漫无目的、得过且过，做一天和尚撞一天钟，消磨时光、消极度日，难道说这些人心中还有理想，还知道为何而奋斗吗？如果一个人内心有信仰，还有对理想的追求，他的每一天无论是为自己干还是替别人做，应该都是积极进取、激情迸发、阳光向上的，还需要太多的外在条件，比如制度的约束、上司的监督、激励的引导等这些条框性的干预和约束吗？还会出现纯粹在为追求“钱”而盲目地频繁跳槽，损人却不一定利己的行为吗？ 再说企业的信任危机？为什么很多企业存在着只有老板在拼命，而团队却一直无法形成战斗力？这背后不也存在着老板对员工的不信任，导致有些老板不敢用人，不愿授权，凡事只有自己往前冲，这样的企业能有未来吗？为什么很多企业存在着扯皮、推诿、不负责任、互相指责、暗地里的猜忌和打击、流言蜚语满天飞？这背后不也存在着同事之间的不信任，导致相互协作出现障碍吗？一个因没有信任而形不成合力的团队，能成为有战斗力的团队吗？ 所以，要从根本上解决企业“招来的人用不好，用好的人留不住”的顽疾，还是要从解决一个人的信仰和人与人之间的相互信任着手。但麻烦却在于解决信仰和信任的问题不是一个企业就能解决的，是一个社会问题，但破解的法门却恰恰又在这里体现：如果大家都觉得此事不可为而人人不为，永远解决不了信仰和信任的问题；若有企业做到明知不可为却能知难而难，迎难而上，从我做起，率先而为，让自己成为一盏灯，哪怕再微小，也能照亮周围的一片世界，那么，当盏盏明灯亮起的时候，光明便将照耀全世界！ 信任和信仰两者是互为依存、密不可分的。由一堆信仰缺失的人组成的企业是没有希望的企业，而信任匮乏的企业也必将沦入混乱的泥沼而裹步不前。信仰的回归必须从信任的重构开始！只要行动了，在前行的路上，就有希望！ |
