俗语云：女大不中留，留来留去终成仇。近日，安徽财大一名女博士因辞职被拒状告母校事件引发关注，女博士以"找不到爱情"为由诉诸法院裁决离职，事件最终以安徽财大妥协而告一段落。

　　女博士辞职被拒，事情虽已结束，但却让人深思，有关专家认为女博士以"找不到爱情"为由辞职理由牵强，着实有违契约精神，难逃失信的嫌疑。一纸契约已不能留住人才，部分员工诚信缺失导致众企业和单位出巨资培养人才到头来却是在为他人做嫁衣，真是哑巴吃黄连有苦难言了。

　　结合我市火爆的校园人才招聘现场，记者发现，企业对校园求职者的诚信品质越来越重视。其原因除了部分职位必须要有良好的品质和德行之外，更多企业是出于长远发展的规划和对跳槽频繁的担忧。

　　"在过去的招聘中，我们了解求职者过往的情况主要是电话查询，但这种方式所获得的信息可能会太片面，企业无法获得求职者的客观的诚信状况，很多时候甚至会遇到部分新招的员工培训后就跳槽了。" 某公司HR经理无奈地告诉记者。

　　据了解，诚信缺失导致员工违约辞职，"被离职"企业感到被忽悠，表示很受伤。某教育培训机构招聘工作人员表示："应届毕业生是我们重要人才培养对象，以往招毕业生，一怕他们签了约后不打招呼无故违约，二怕他们刚刚培养出来就纷纷跳槽。所以，寻找筛选诚实守信的求职者，是一件很难的事情，而且目前也找不到更好的办法。"

　　信用档案或成解决良方

　　企业招聘面临处境，而企业和求职者都无法解决，针对次尴尬局面，广东省推出了第三方信用管理与查询系统，着手建立了信用档案公共服务平台。

　　据了解，全国个人诚信档案查询网（http://www.11-22.cn/）是国内首个社会一体化信用档案公共服务平台，也是全国建设诚信社会一体化建设的重点项目之一。通过试点、实践，此平台现已为广东省120所高校、166.8万在校大学生建立信用档案。不久的将来，通过这个第三方社会公共服务平台，企业可以了解到求职者诚信记录，这或能成为企业、单位筛选人才的裨益良方。

　　明年就将毕业的黄同学如今也面对着求职的选择，已经建立信用档案的他对记者表示，个人信用档案将是自己的一笔财富和重要的竞争力，"其实个人信用档案在西方已经产生很好的社会效应与价值导向，率先使用信用档案有利于在将来的职业发展中积累信用资产。诚信也将成为职场竞争力，这会是大势所趋。"

　　高级信用管理师蔡明琴表示，鼓励信用档案在人力资源管理领域的应用是解决诚信危机的重要一步，企业可事先通过人才信用评价服务系统进行筛选，对不诚信者进行甄别，对挑选诚信的人才意义重大。