诚信，既是对企业员工工作的承诺，也是以道德范畴和企业信用规范来约束员工自身的安全行为。诚信，对于企业而言，是坚持以人为本、维护职工利益、保障企业可持续发展的关键因素，也是企业实现安全生产的前提条件。对于员工而言，诚信，是安全及优质完成各项工作之保证。所以，企业需要讲诚信的员工。

　　人无信而不立，企无信而不兴。自古以来，中华民族就视诚信为做人的基本标准。做人如此，企业亦如此!作为企业主体所组成的员工亦如此。

　　国务院安委会发布的《关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》,意在让企业信守安全承诺，确保安全生产。作为企业来说，安全以诚信为本就成了理所当然。作为企业主体所组成的员工，亦然须要人人做一个安全诚信之人。

　　诚信，并非仅员工需要，作为“一企之长”当更应率先垂范。今天，诚信仍然被奉为企业管理、安全生产经营的行为准则、企业的无形财富。所以，作为“一企之长”的企业领导，其诚信度在一定意义上代表了企业对社会的诚信度。因此，企业诚信，首先要从企业管理层开始，从领导者开始，不断加强自身修养，提升政治和业务综合素质。这样，才能有效保证企业安全决策的正确性和执行力，自觉兑现安全承诺，严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，建立健全并严格落实安全生产责任制度，自觉接受安全监管监察部门的监督，从而保障企业安全健康发展。

　　员工诚信，安全之保证。安全诚信，需要每名员工从自身的安全自律做起，只有员工个人的安全工作做好了，才能保障企业的安全生产。因此，企业要强化对员工自觉践行安全承诺的培养，使员工树立“安全生产不诚信就是不安全、就是隐患”的安全诚信理念。每名员工要做到“我诚信、我履责，我的誓言我遵守、我的行为我负责”，自觉做好安全生产工作，作业过程中始终按章操作，诚信保安全。

　　依法治企需要诚信，更需要对失信者惩处。建立完整、健全的企业安全诚信体系，对于推动安全生产稳定好转有着重要的现实意义。诚实守信是为人处事的起码原则，也是依法治企的一个重要内容。诚信是一个企业健康发展、长远发展所必须具备的基本条件之一。为确保企业安全诚信，建立安全生产不良信用记录制度和安全生产诚信“黑名单”制度，并采取企业联动管制措施，是对安全失信企业或列入安全生产诚信“黑名单”企业的严厉惩处。