假设衡量面试者的稳定性和能力的满分各是10分，A候选人的稳定性为7分，能力也是7分；B候选人的稳定性为5分，能力是9分；C候选人的稳定性为9分，能力是5分。对于同一个职位的三个候选人，招聘公司会给谁发放Offer呢？

       有的人可能会有疑问，这还需要考虑吗？当然是能力越强的候选人胜算更大，难道公司不录用能力强的？其实这个还真不一定，因为公司要考虑的因素更多。


        01

        首先来看看什么是能力。能力表现在多个方面，首先你的硬件条件就是能力的重要组成部分，比如学校、专业、学历、项目经验、工作年限、上一家公司的资质等。这些很可能就是你是否能收到面试邀请的重要条件。对于一些招聘岗位会有学历、工作年限等硬性要求，只要达不到直接就没有面试机会。

       其次你的专业面试表现也会直接影响到你的能力。专业面试，有的岗位也叫技术面试，可能有多种形式，包含电话面试、笔试、在线测试、面试官当面面试、群体面试等。面试的内容基本上都是跟岗位技能要求相关，你的表现好坏自然能一定程度上反映出你的能力。

       还有些能力可能是通过其它形式表现，比如你的业界影响力，你的论文、专利、著作、作品等，甚至其他人的推荐信，这些都可以直接或间接的反映出你的能力。

       所以能力是一个很综合的指标，这也是为什么不少公司的面试有很多轮，而且不同形式的原因。每一轮面试都会有考察的侧重点，面试官都会有评分、评语的记录，通过多维度的考察才能更好的认识一个人的真正能力。


        02

       再来看看什么是稳定性。稳定性也同样表现在多个方面，而且稳定性的判断比能力的判断可能会更难一些。所以一般稳定性的判断都会放在HR面试环节，属于素质面试。

        其实简历上也能看出一个人的稳定性，如果这个候选人工作才三、四年，平均一年左右就换工作，这样的稳定性肯定属于比较差的。有的人可能工作了十年，但是也换了四、五个工作，那么这种情况稳定性也是不好。

       我上一家公司看到稳定性不好的简历是直接不会预约面试的，即便是简历上透露的硬件条件非常好。道理很简单，如果学校学历、工作经验、之前的公司都非常好，还频繁的换工作，那么肯定是在多个公司都发展得不好。要么就是真实的能力并不像简历上写得那么好，要么就是面试者本人的性格、团队精神、个人职业规划比较差。

        如果从简历上判断不出稳定性，那么HR在面试时就会有很多考察。比如是不是异地恋，因为很可能要迁就某一方；比如女生是不是马上要结婚，因为可能要生小孩，这也是个潜在的不稳定因素；比如住的地方距离公司的远近，如果离得比较远，甚至是跨城区那也可能长期受不了；比如是不是自己创业过，因为很可能又重操旧业。

       有时候看似HR是跟你在聊家常，其实是在考察你的稳定性呢！可别掉以轻心。有的公司招聘女员工，有不成文的规定要“已育”，其实就是从稳定性角度出发，这样或许对女性求职者不公平，但是也是没有办法的事情。

       HR可能还会问面试者将来的职业发展方向，如果你的回答让HR认为你并不能在应聘岗位上工作足够的时间，那么也会被认为稳定性不够。甚至会问你平时的一些爱好、兴趣、家庭计划等，这些也极有可能影响你的稳定性。比如你的爱好、兴趣跟应聘的职位有时间或个人精力上的冲突，比如你要每天准时接送小孩上下学，但是应聘的职位可能会经常加班，那么这些都是潜在影响你稳定性的因素。

        所以对一个人稳定性的判断也是涉及多维度的综合指标，HR每一个看似普通的问题可能都是陷阱，他们需要获得可能影响你稳定性的相关信息，最后会对你有一个稳定性的综合判断，就算没有具体的分数，也会有稳定性好和不好的结论。


        03

        那么回到本文最初的问题，为什么公司不一定会选择能力最强的候选人呢？这里有几个很主要的原因。

        首先对于不少招聘的岗位并不是很高端的职位，一个初级的岗位，你的能力是9分还是7分在差别上可能不是特别明显。但是如果你的稳定性差，没做多久就离职，那么又要启动招聘会耗费公司的资源。对于一个初级的岗位，就算能力只有7分，但是如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。

        其次招聘的岗位可能并不是核心的职位，最主要的诉求就是要有稳定的团队，或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容，每个人就是一个螺丝钉，能给个人发挥的空间不是很大，那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来，因而稳定性就显得更重要了。

        对于高端的职位，能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职，但是稳定性不好，没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。假如一个能力高的人没呆多久又跳槽，会对同部门的人造成影响，还包括对组织氛围产生不好的影响。

         一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，甚至是预约面试与否的必要条件。有的人可能会觉得自己学校不错，工作经验也丰富，为什么投了简历给心仪的公司都没有回应，很有可能就是由于你跳槽频繁了，让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。

       文中一开始提到的三个候选人，B的能力强，但是稳定性差，C的稳定性很好，但是能力差，所以可能都不是合适的应聘者。而A虽然看上去可能较为平均，但是他极有可能会获得Offer。

       我时常会收到一些硬件条件很一般的简历，如学历较低，工作经验有限，并且都是在一些不知名的公司，更要命的是还经常换工作，这种情况都是会直接删简历的，能获得面试的机会非常少。所以当你能力还有限的时候，除了要不断提升自己的内功，还要注意稳定性，频繁跳槽的面试者是不会受到招聘企业青睐的。

       所以，稳定性和能力，招聘企业更看重哪个？相信你自己也有了更好的判断。