本版制图/王斌

　　暑期到来，众多高校应届毕业生纷纷走上了工作岗位。在就业难的大背景下，90后大学毕业生的就业问题成为社会广泛关注的热点。90后大学生择业观是怎样的？他们的平均期待月薪和实际月薪是多少？哪些企业最愿意接收高校应届毕业生？日前，市人社局对全市6所高校的1418名应届高校毕业生以及360家招用应届毕业生较多的企业进行了问卷调查。调查显示，应届毕业生的就业观念有了很大变化。

　　择业观念 变

　　选择“民营企业”的毕业生超四成

　　据了解，目前驻长高校共44所，2016届毕业生总数达17.05万人。

　　此次调查结果显示，2016届毕业生“先就业再择业”的观念已经基本形成，选择“先就业再择业”的比“先择业再就业”的高出较多，各方面择业观念进一步趋于理性。“我现在还年轻，怎么可能一下子找准一辈子的路？既然毕业了就先找个工作试一试，不行就跳槽呗。”湖南商学院金融专业应届毕业生小胡如是说。

　　“现在的毕业生选择地域也更加理性。”市人社局相关负责人介绍，近八成毕业生在就业地域上会考虑小城镇及乡镇，将一线城市作为首选的毕业生不到三成。此次调查中，毕业生就业首选地选择“北、上、广、深等一线城市”的384人，占28.2%；选择“沿海经济发达城市”的522人，占38.33%；选择“省内城市”的384人，占28.19%；选择“西部或其他基层地区”的仅72人，占5.29%。

　　90后应届毕业生在择业单位类型上也逐渐趋于理性。在择业意向中，选择“机关事业单位”的64人，仅占4.5%；选择“国有企业”的380人，占26.8%；选择“民营企业”的628人，占44.3%；选择“外企”的328人，占23.1%；选择“其他”的18人，占1.3%。这一数据表明，经过近几年的宣传和引导，高校毕业生择业观念产生了转变，已经渐渐将目光转向各类企业。

　　期待月薪 高

　　实际平均月薪低于毕业生期待月薪

　　“按照现在的物价标准，一个月至少4000元才能养得起我自己吧。”近日的一次招聘会上，人力资源专业的应届毕业生林新对记者说，她看了很多招聘单位，给出的月薪基本在2500元到3500元，不过她认为这样的工资如果包吃住还行，否则就低了，“至少要包住，租房子可是一项大开支”。

　　而从“期望的第一份工作月薪”调查结果来看，90后应届毕业生期待的平均月薪为4037元。但是，此次企业问卷数据显示，企业近两年新招用的应届毕业生平均月薪3501元，比平均期待月薪低500多元；70%的毕业生月薪期待在4000元以上，而实际上60%的企业新招用毕业生月薪在3000元以下。毕业生对薪资的期待，与企业实际情况存在一定的差距。

　　专家认为，近六成毕业生认为很难找到合适的工作，与薪酬期望过高有关。数据显示，52.4%的本科毕业生认为“毕业后能够找到合适的工作”，而硕士研究生认为“很难找到合适的工作”的比率最高，达72.1%。正因为高学历者对就业岗位的要求相对较高，反而更难找到合适的工作。　

　　人才需求 实

　　企业招用大学生

　　最看重实际操作能力

　　据市人社局相关负责人介绍，参加此次调查的企业共有360家。从未来两年内企业对高校毕业生的需求情况来看，45家企业表示会大幅增加，占16.5%。

　　在需要人才类型中，排名第一的是高级技工，276家企业有用工需求，占76.7%；排名第二的是专业技术型人才，123家企业有用工需求，占34.2%；排名第三的是服务型人才，141家企业有用工需求，占39.2%。在企业对专业技能的重要程度做出评价时，认为“非常重要”的有145家，占40.3%。由此可见，企业招用应届毕业生更看重其实际操作能力。上述负责人认为，毕业生可以通过职业培训、就业见习等方式提升自身的专业技能。

　　这位负责人表示，从调查数据看，一方面，高校毕业生对当前就业形势有比较冷静客观的判断，“眼高手低”情况有所改善；另一方面，毕业生积极投身自主创业，创业带动就业的倍增效应将为毕业生就业带来积极的影响。目前来看，长沙市今年高校毕业生的就业形势趋向稳定。