北京市政府常务会议已经审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称：为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）

　　随着时间的推进，人口老龄化带来的问题和挑战，逐渐显现了出来，正是在这种背景下，老年人的权益保护越来越受到关注。应该说，这几年，从上到下，都在为应对人口老龄化积极地想办法，比如在立法层面，“常回家看看”被写入了老年人权益保护法，比如，在一些地方，不赡养、不经常照看父母者将被列入失信名单，生活和出行等都将受到限制。而这次，北京市出台“孝老假”，也是为了更好地保护老年人权益，其初衷值得肯定，然而，“孝老假”要普遍落实，恐怕并不容易。

　　对许多职场中人而言，加班是常态，他们往往连劳动法所规定的休假时间都不能保证，更何谈在此之外的“孝老假”。结合现实来看，最容易实现“孝老假”的，可能还是机关单位。这无疑会让“孝老假”陷入尴尬，并让它的意义大打折扣，因为机关单位往往能较好地落实法定的各种假期，最重要的是，带薪休假制度在这些单位得到了普遍落实，那么对于在机关单位工作的人而言，即便没有“孝老假”，也有时间去实现“孝老”。反观在大多数私营中小企业工作的人，法定假期都不“宽裕”，带薪休假更是难以落实，有些锦上添花色彩的“孝老假”就显得更遥远了。

　　出台“孝老假”，是对实现“常回家看看”的积极努力，能够助推尊老、敬老社会理念的发扬，同时也应看到，只有“孝老假”得到落实，它才不只具有象征意义，而是真正为老年人及其家庭带来更多福祉。

　　当一个人享有法定的各项休假，能够充足的利用假期时，即便没有专门的“孝老假”，他也有时间“常回家看看”。而据统计，中小企业提供了全国80%的城镇就业岗位。就此而言，对于大多数在中小企业工作的职工而言，落实劳动法规定的各项休假权，落实法定的带薪休假制度，让职工的休假不再捉襟见肘，这才是关键。

　　当我们谈论“孝老假”，完全可以把视野放得开阔些，“孝老假”不应只是为了“孝老”而专门设立一个假。让绝大多数的劳动者都能更加从容和无折扣地享有法定的各项假期，进而有更多时间回归家庭，实现“常回家看看”，这才是更大意义上的“孝老假”。