12月10日上午，在中国职业经理人协会举行的《职业经理人资质评价与认证指引》发布会上，举贤网董事长王尚峰分享了他对建立中国职业信用的思考。

“职业经理人与企业主之间最宝贵的东西就是信任，职业经理人长时间在企业主那里累计的信任，就构成了人才的职业信用。”王尚峰说，“但目前，中国体制外人才的职业信用令人堪忧。”

王尚峰列举了一组数据，指出目前中国就业人口7.7亿，体制外就业人口6亿，其中白领约1亿人。他分析，人才的职业信用缺失主要表现在履历造假（57%）、专业面霸（60后70后不如80后90后会面试）、频繁跳槽（中国2.5年，美国5年，日本8年）、消极怠工、侵犯企业利益和恶意劳动仲裁等等，以上各种情况令企业苦不堪言。

“职业经理人与企业主其实是同舟共济的命运共同体，而不是杨白劳与黄世仁。哪怕企业中只有10%的职业经理人失信，也会对企业造成重大打击，从而损坏其他90%职业经理人的利益和前途。”王尚峰认为，“人无信不立，职业信用是职业经理人市场的根本和基础。毫不夸张地说，中国的人才红利将被混乱的职业失信所吞噬。因此，人才的职业信用要依靠公正的职业信用体系去评估和约束。”

王尚峰从事人才工作已超过12年之久，他表示，“作为曾经的职业经理人和现在的企业主，我强烈呼吁构建有中国特色的职业信用体系，而且刻不容缓，迫在眉睫！”

让王尚峰欣喜的是，中国职业经理人协会正在向解决这个问题踏实迈进。他认为，职业经理人的认证体系也可以理解为人才职业信用的重要组成部分。美国的LINKEDIN（领英）其实就是通过人才的Profile给职业经理人开出了信用证明。

因此，王尚峰建议，中职协可以基于国情，从制度制定、政策引导、行业联合、企业参与、大数据技术和产业应用相结合的路径入手，从经理人的学历、社保、纳税、履职、工作业绩和工作态度等维度的认证，来建立权威的职业信用体系。