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莫将“孕前申请”当个案 |
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【网言】 近日，有网友反映，安徽黄山屯溪农商银行发布通知，要求女性员工孕前向上级申请，“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作”。孕前申请，与相关法律规定明显存在冲突，其本质是用人单位试图以控制员工生育秩序的方式，尽量减少员工生育带来的用工成本。 我国生育成本的分担机制设计尚未出现，如女员工多的企业享有对应的税收优惠，或由政府财政提供相应的利益补偿等。如果企业用人成本得以降低，自会减少企业对员工怀孕的“恐惧”心理，实质上也让员工合法权益有了间接保障。由于生育高峰的滞后性，2017年后，扎堆生二孩的现象会更普遍，针对女性的隐性就业歧视与权利伤害可能会更严重。莫将“孕前申请”当个案看，若无有效的配套措施、真正优化生育成本的分担格局，诸如“孕前申请”等违法的企业行为或更加普遍。以系统性制度予以应对，才是根本之道。 |
